中国电信股份有限公司广东分公司工会副主席辛钢平：专心办点实事 让劳动更有价值
辛钢平。受访者供图
■劳模巡礼
“从事工会工作，关键在于"心系企业、情暖员工"，专心为企业和职工办点实事，让我的劳动更有价值。”这是中国电信股份有限公司广东分公司工会副主席辛钢平12年前入职工会时的宣誓词。
1988年踏上工作岗位，他是长期扎根企业的老兵，拥有博士学位，又让他在广东工会系统里有些特别，工作以来的每一天，辛钢平都在践行自己的誓言。
引领争先作标杆
综合部、法律事务部、转型业务拓展部……1988年大学毕业加入广东省邮电管理局（广东电信前身）后，辛钢平在多个岗位历练，直到2007年，他迎来职业生涯重要一刻：调入工会担任副主席。上任伊始，辛钢平就深知工会重任在肩，他发挥主动性，比别人更快适应新的工作。
职工的技能水平是公司的核心竞争力，如何打造技术过硬的队伍？问题的答案就在于工会建设。经过研究摸索，辛钢平提出“劳动竞赛+岗位练兵”的组织模式，这在当时的全国电信系统是一个没有先例的突破。该模式累计培训员工超8万人次，各类竞赛每年带动业务增长超过5000万元。
从过去的IP拨号到移动互联网的4G、5G，辛钢平的竞赛内容随着技术进步不断更迭。得益于科学、规范的培训模式，辛钢平牵头创建的部分专业类竞赛成为业内标杆。
员工冷暖在心头
“我们多努力一点、更专业一点，员工就更便利一点、更放心一点。”这是辛钢平常常挂在嘴边的一句话。作为工会副主席，辛钢平几乎从每一个细节心系员工。
小食堂、小浴室、小卫生间、小活动室“四小”作抓手，他推动企业行政和工会累计投入约3亿元，惠及近3万多基层员工。值得一提的是，在关爱员工上，辛钢平再次推动了“首创”——“为每一位孕期女员工发放辐射服”写入集体合同。这是全国工会系统的首次尝试，之前不曾有工会实现这一目标。
今年防控新冠肺炎的阻击战中，辛钢平筹措下拨工会专项资金1140万元，认真做好员工的防护和相关防疫慰问工作，嘘寒问暖。
学习创新不止步
1999年，辛钢平开始攻读MBA硕士学位，2007年获得管理学博士学位。正是因为他自己从未疏忽学习，辛钢平特别关注聚焦工会建设的自我迭代创新。
辛钢平在全国央企中率先将ISO9000标准引入企务公开工作，在广东省乃至全国通信行业内率先推行“企务直通车”管理层与基层员工网上实时交流活动，并由市县覆盖全省。
与此同时，辛钢平打造的“智慧工会”项目也声名远播，成为了集团公司的模板，其中省公司以及深圳、佛山等市公司基于“互联网+”的远程电子投票项目获得国家知识产权专利，被有关部委和产业推广应用。
“希望还能够发挥余热，利用所学多提建议，多出主意。”展望接下来的职业生涯，辛钢平对记者说。
南方日报记者姚翀
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