文化强院提高发展“软实力”
广东同江医院举办建院十周年系列活动
文/珠江商报记者吴小镛
在喜庆的舞台上，左侧写着“严谨、厚爱、奉献、创新”，右侧写着“服务立院、质量保院、文化强院”，这20个金漆大字，是广东同江医院的发展理念。
9月22日晚，在中秋、国庆“双节”即将来临之际，广东同江医院举办建院十周年系列活动之一“贺中秋·迎国庆”晚会。这台一年一度的晚会，伴随着医院从建院立院走向蓬勃发展，也是医院大力实施“文化强院”发展理念，用文化催生内在动力、凝聚人心士气、提高员工幸福指数，为医院的稳步发展提供强大精神动力的具体体现之一。
猜灯谜活动吸引了患者和医院职工纷纷前来竞猜，灯谜内容涵盖医院文化、元宵节风俗、医药知识等内容，融科学性、知识性和趣味性于一体。/通讯员邓敏添摄
爱院文化深
学术文化浓
医院是一个向社会高度开放的医疗服务保障单位，医务人员的“灵魂工程”需要常抓不懈。“人才是医院的核心竞争力，医院的发展离不开广大员工的辛勤付出。”这是广东同江医院董事会主席周成常挂在嘴边的一句话。从筹备办院时起，他就非常注重医院的文化建设，重视引才和留才。
建院十年，该院在文化建设方面做了大量的工作，打造了一批品牌活动。比如，医院每年一届的职工代表大会，让职工广泛参与医院的管理和建设决策，加强员工的主人翁意识，使医院营造出较好的民主决策氛围；又如，每逢“五四”青年节、“5·12”国际护士节、“8·19”中国医师节、“七一”建党节、贺中秋·迎国庆晚会、新年迎春等，医院都会举办形式多样的文化活动来丰富职工的业余生活，加大对先进典型的培塑力度。
在活跃职工业余生活之余，该院还非常积极鼓励大家不断学习与提升，每年都拨出专款组织员工外出参观、学习，每个月都开展培训与学术讲座，提高员工的综合素质和专业技能，形成一种你追我赶、自发学习业务技能、不断开展新技术新项目的好学氛围，为打造学习型医院而努力。
此外，医院建立的“同江同心，互助互爱”基金，在员工遇困时会第一时间伸出援手，为员工纾难解困。
画外音：
“医院的关爱，温暖着全院医务人员，激发出他们强烈的向心力和凝聚力，促使员工爱院如家、规范工作、优质服务，使我院第三方满意度保持在地区前列。”广东同江医院副院长周明说，文化建设是医院内涵建设中的重要内容，医院积极为医务人员打造各种沟通和成长的平台，持续增强医院发展“软实力”。
综合服务能力渐强
勇攀“三甲”高峰
今年是广东同江医院迈入建院十周年的历史节点。“回顾过去，医院全体员工不忘初心、砥砺前行，在平凡的岁月里干出了不平凡的业绩。”在晚会上，广东同江医院院长吴劲东致辞时表示，近两年，医院在医疗、科研、教学、护理等重点工作中呈现出发展新态势，交出了一张张被该院董事会主席周成评价为“非常不简单”的成绩单。
尤其在今年初，在新冠肺炎疫情的影响下，医疗卫生机构受到前所未有的冲击，也对日常的医疗秩序带来极大的挑战。关键时刻，在医院董事会的部署和指导下，广东同江医院积极应对，全院医务人员一边抗击疫情，一边勤练内功。
外挑抗疫重担，内强专业素质，在一系列积极应对疫情的措施之下，医院取得了可喜的成绩，“一是医院品牌得到强化，二是服务能力得到提高，三是服务质量也有大提升”。吴劲东透露，广东省卫生健康委近日公布了2019年度广东省医疗机构DRGs能力指数评价，该院多项关键指标取得可喜进步，在全省289家二级综合医院的排名中名列前茅。
其中，该院的DRGs能力指数排名第15位，学科建设排名第20位，难度指数（CMI）排名第45位，服务外地患者能力排第3位。
据了解，广东省卫生健康委从2016年开始将DRGs相关指标纳入公立医院绩效考核、医院评审等评价体系，并在全省所有综合医院（三级、二级）、中医医院、专科医院、妇幼保健院展开排名。排名结果在一定程度上体现了医院的诊治能力和服务水平。
画外音：
“数据显示我院的综合服务能力和水平又上了新台阶。”吴劲东透露，下一步，医院将重点做好三件事：一是积极收治病人，努力满足社会群众的就医需求；二是继续加强学科建设，提高各科的技术和服务能力；三是继续完善各项指标，争取在今年年底推动医院正式晋升为三级医院。“同江同江，同舟共进，江水流长。”吴劲东表示，完成“三级”综合医院评审，直攀“三甲”医院高峰，是医院矢志不渝的发展方向，医院将一步一个脚印，扎实描绘“三甲”蓝图，逐步实现跨越式发展。
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