广东拟出台办法鼓励规范员工制家政服务企业发展 员工制家政企业为员工缴五险或打“五折”
新快报讯 记者沈逸云报道 近年来，涉保姆案件屡有发生，如何破解？日前，广东省人社厅发布了《广东省员工制家政服务企业资格认定及社会保险补贴申领办法（征求意见稿）》。根据意见稿，员工制家政服务企业若想获认定，须与20名以上的员工签订半年以上劳动合同并购买社保。而符合条件的企业，则可申领社保补贴，按实际缴纳的50%标准，补贴期限累计最长不超过3年。
根据意见稿，“员工制家政服务企业”是指经人社部门认定，与家政服务从业人员建立劳动关系，按月支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并将其派遣到家庭提供家政服务的家政服务企业（家政服务方面收入占企业营收50%以上）。
企业要想获认定，必须具备以下条件：属在广东省行政区域内登记注册；签订半年以上劳动合同并按规定参加社会保险的家政服务从业人员原则上不少于20人（具体由各地市人社部门结合地方情况确定）；实收注册资本金不少于50万元人民币；遵守国家法律法规和有关政策，诚信经营，无不良信用记录和重大服务质量投诉。
意见稿在企业认定条件中还特别规定，企业必须有完整的家政服务管理工作制度及人员培训、服务流程等工作标准，家政服务员个人档案信息真实有效，能够实现家政服务的责任追溯。
而为了鼓励企业给员工参保，意见稿明确，符合条件的员工制家政服务企业可按就业补助资金有关规定申领员工制家政服务企业社保补贴。具体来看，企业社保补贴采取“先缴后补”的方法，补贴标准为企业为员工制家政服务员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的50%，补贴期限最长不超过3年。
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