大朗唐亮被授予2019年广东省五一劳动奖章 十年行动诠释真诚、热心与敬业
4月28日，在东莞市庆祝“五一”劳动节大会上，大朗以诺通讯有限公司人力资源总监唐亮被授予“2019年广东省五一劳动奖章”。
多年前，唐亮放弃教师这个“铁饭碗”，从四川达州老家只身来到广东闯荡。2009年，唐亮扎根在以诺通讯有限公司，并于2014年创造性地成立了中诺学院。5年来，中诺学院培养了近600名学员，使公司每年约节省70%以上招聘成本。
历时一年创立中诺学院
“我们公司创立于1997年，目前产品的销售范围已经覆盖了全国96%以上的地区，并远销港澳台及海外四十多个国家和地区……”未踏进中诺学院门口，记者已经隐约听到老师授课的声音，随行的人告诉我们说，“这是我们唐老师在上课呢”。隔着教室的窗户远远望过去，唐亮正在认真地给学生上着课。一身简练而无褶痕的深蓝色西装，戴着一副黑框眼镜，留着短小平头。干练、踏实、稳重，这就是唐亮给我们的第一印象。
课后，唐亮来到会议室接受我们的采访。谈及中诺学院，唐亮的眼睛里闪烁着熠熠的光芒。2009年，唐亮来到以诺通讯有限公司从事人力资源管理工作。一年后，公司从深圳搬迁到东莞市大朗镇。由于当时周围的配套服务设施尚未建构好，公司想要招聘员工是一件难事。经过研究，唐亮发现，由公司亲自培养的员工在忠诚度、稳定度和热度上都比外招的要高，于是他创造性地提出了创办中诺学院。
从2013年起，唐亮就开始和公司高层前往深圳、东莞各大全日制或者非全日制的职业技术学校参观学习，为中诺学院的创立做准备。创办前期的工作非常繁琐，涉及学院组织结构、专业班级设置和课程体系等方面的建设。为此，唐亮常常在办公室加班加点到凌晨。“他就是一个工作狂，对着工作的时间比对着我的时间还长。”妻子打趣道。唐亮摸着后脑勺不好意思地笑了笑，“没办法，当时我必须要尽快完成学院创立的前期工作。现在学院运营得不错，也为公司带来了许多效益，当时的付出是值得的。”
经过一年的努力，唐亮成功创立了中诺学院。目前，学院拥有完整的组织架构，分别配有院长、副院长、教务处主任、社团活动处主任、图书室管理员和《中诺人》编辑部主编，而教务处又下设培训开发科、新员工培训科、学历教育科、继续教育科和教育管理办。此外，学院设有初级、中级、高级和兴趣爱好教学系，包括17个专业班级。每个专业班级都有完整的课程体系，分别设有多门通用课程、专业课程和实操学习。
近600名学院毕业于中诺
创立至今，中诺学院已经发展为共有4个科室、4个教学系的综合性企业职工大学。目前，中诺学院年均培养学员90人以上，参与教学人次87次，年度授课达数万人次，累计毕业生近600人，获得五级职业技能鉴定119名，获得三级职业技能鉴定44名，学院毕业生获得晋升的173名。据了解，中诺学院每年为公司输送人才晋升占总招聘比57.3%，招聘成本每年约节省70%以上。
唐亮不仅是中诺学院的创始人，还是学生眼中亲切的“唐老师”。中诺学院的高级班学生通常有15个左右，多数本科毕业，因此设有论文答辩一课。为了能够给学生上好这一课，唐亮通常提前半个月了解各个学生的基础后开始备课，通过试讲改善课堂效果。在学生完成论文后，唐亮还会针对学生论文的框架、内容进行一一辅导。遇到自己也不了解的领域时，唐亮还会先去请教该领域的专家教授，弄透后再来指导学生。看到每一期学员学到知识并顺利毕业后，唐亮都会觉得非常自豪。“我们初来乍到，在中诺学院毕业后直接就在公司就业了。这个是真正有效地帮助了我们，让我们能够继续学习、锻炼和发展。”学员小曾说。
在唐亮的带领下，中诺学院的影响力扩散到珠三角。该学院不仅获得华为、联想等大客户多次好评，东莞理工学院教授还专程到现场访谈。因此，中诺学院也成为了大朗首家企业职业技能鉴定自主评价单位，公司也成为大朗首家企业职业技能鉴定自主评价企业。
为了更加完善中诺学院培养人才的方案，唐亮还提出了“520计划”。这项计划是中诺学院针对培养经理级以上中高层管理人员需求提出来的一项战略举措。“我们计划招收优秀的应届大学生、基层管理人员和梯队职务代理人，并在5年内，有针对性地培养20名经理以上的高级管理人才”。
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