托育服务解决员工后顾之忧
0~3岁婴幼儿托育服务供给不足，“入托无门”成为很多婴幼儿家长的“心病”。在今年广东省两会期间，多个政协委员的提案关注0～3岁婴幼儿托育，提案建议大力发展“单位托管”模式，探索以社区为主的家庭互助式托育服务等。
传统托儿所在上世纪80年代非常普及，几乎各个单位都有自办的托儿所，为不少双职工家庭解决了后顾之忧。由于推行后勤服务社会化等多方面原因，不仅单位托儿所几乎没有了，公办托儿所数量也越来越少。国家卫计委的调查显示，我国近80%的0~3岁婴幼儿主要由祖辈负责看护，在各类托育机构的入托率仅为4.1%，而发达国家入托率接近50%，企业自建的儿童托育中心屡见不鲜，甚至是在员工食堂之前，就已规划好相应配套设施。
不断增长的职业女性及双职工家庭使得儿童托育成为刚需，尤其在实行全面二孩政策的今天，加大托育服务供给具有更紧迫的现实意义。当前，需要从国家层面出台政策，明确托育机构主管部门、制定行业标准、培养行业人才，加快行业发展。
在托育服务供给严重无法满足需求的现状下，解决儿童托育难，需要多元化的方式，普惠型和福利型托育方式应该成为主流。毫无疑问，具有福利性质的单位托管将成为吸引人才、留住人才的重要因素之一，有远见的企业应加大这方面的投入力度，尽量为员工解决后顾之忧，以人性化的服务增加企业的认同感与凝聚力。
（谭敏）
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