广东中德电缆有限公司 重视关爱员工 提升员工幸福感归属感
作为东坑“友善企业”示范点之一，广东中德电缆有限公司（以下简称中德电缆）积极加强党建工作，重视关心关爱员工，提升员工福利待遇，降低了员工流失率，推动企业不断发展壮大。
该公司财务总监刘正银表示，通过建设“友善企业”，形成了员工爱岗敬业、乐于奉献的良好精神风貌，营造出人人创优、人人争先的良好工作氛围。该公司先后获评“广东省守合同重信用企业”“广东省法治文化建设示范企业”，知名度与行业内口碑不断得到提高。
关爱员工建立健全福利保障体系
中德电缆主要研制、开发、生产电线电缆、光纤光缆、光电混合缆等特种通信电缆，是华为、中兴等通信制造商的长期战略合作伙伴，也是东坑“倍增计划”企业。
刘正银介绍，中德电缆重视党建，结合企业实际，全方位、多角度地开展具有企业特色的党建工作，促使党组织优势转化为企业管理优势。该企业在生产经营工作中注重发挥党员的先锋模范作用，开展党员设岗定责活动，设立党员模范岗位。并在每年的技术研发和生产制造过程中，开展党员技能竞赛，进一步发挥党员管理团队的示范效应。
刘正银表示，通过党建引领，公司积极弘扬社会主义核心价值观，营造“友善企业”氛围。同时践行“以人为本”理念，建立健全福利保障体系。“公司薪酬待遇维持在较高水准，一线操作人员平均月工资可达7000元左右，并且员工的工资每年都在上涨。”刘正银介绍，公司还通过员工生日会、春节开门利是、过节费、夫妻房、优秀员工表彰大会、员工颁奖大会等举措和活动，为员工提供各种福利。该公司有着完善的员工意见反馈机制，设立总裁意见箱等，畅通员工建议和诉求通道。
降低员工流失率提高队伍稳定性
建设“友善企业”给中德电缆带来了什么样的影响和变化？刘正银告诉记者，公司对员工的关怀越来越重视，更着重于从员工的角度思考问题，提高了员工的归属感，降低员工流失率，队伍稳定性明显提高，在一定程度上解决了用工难、招工难问题，并提高了员工的工作效率。同时，使得员工的道德素质、职业素养等得到提升，形成了员工爱岗敬业、乐于奉献的良好精神风貌，以及人人创优、人人争先的良好氛围。
刘正银表示，接下来企业将通过坚持诚信经营，成立劳模创新工作室等，进一步营造学习先进和模范的氛围；积极发挥企业工会与党团的作用，开展系列培训活动，加强与员工互动；持续践行企业社会责任，积极参加当地的公益活动，加强志愿服务。
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