加班太多 行业前景不明 焦虑多多 职场“老司机” 更怕“被同龄人抛弃”
如果说职场菜鸟比较注重工作里的细节和感觉，那么在一家公司待满3年以上的“老司机”无疑现实得多，考虑的问题也更多，薪酬待遇、前景发展、生活和工作平衡等多方面的问题也更容易引发他们的焦虑，从而加入跳槽大军。
■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图
加班太多？跳！
“没社交没生活过劳肥，无法兼顾个人生活的工作必须放弃”
在上一家公司工作了六年，Eva觉得自己已经是大半个互联网老兵，因为“工龄一年，算上加班时间能有三年”，按照这样换算，她也算是“工龄十多年”的资深产品经理了。六年的辛勤工作，她的工资收入在增长，腰围也在增长，跟毕业的时候比较，足足胖了30斤，Eva说这都是加班熬夜吃外卖导致的过劳肥。
除了工作以外，没有恋爱，没有社交和朋友，没有个人的休闲娱乐生活，只有满脸痘痘、满身肥肉和一张刚刚好维持生活收支平衡的工资条，Eva想，再这样下去，自己就要孤独终老了。
“中午去到办公室，忙到晚上9点、10点吃晚饭，回来继续加班到凌晨再去吃顿宵夜，而且总是觉得自己那么辛苦那么累，实在应该好好犒劳一下，吃顿自助餐、火锅什么的。”在广东土生土长的她，慢慢爱上口感刺激麻辣的川湘菜系，口味越来越重。
“之前痛定思痛，也花钱办了张健身卡想着好好运动，注重健康，可是下班以后往往都不能离开办公室，整理会议记录、改方案、逐一去跟设计部门、技术部门和运营部门对接协调，没完没了，头重脚轻走出办公室的时候已经深夜了，哪里还有精力去锻炼身体？只好破罐子破摔继续下去。”
有时候刷朋友圈看到同龄人晒出逛街喝咖啡吃大餐，到海外旅游买买买的照片，阳光海滩啤酒派对的照片闪瞎了她的近视眼，在她看来，作为一条加班汪早就被同龄人抛弃了。
在正式跳槽前半年，她就开始研究招聘网站推送给她的岗位信息，更新简历并准备面试，新工作依然是一家互联网公司，但她放弃了自己在产品方面的积累，转向相对没那么核心的行政岗位，薪酬待遇也略有下调。
“如果排除了别人的看法，我自己想要的其实是一份可以兼顾个人生活的工作，下班以后、周末和假期能有属于自己的休息时间，而不是24小时开机，每几分钟刷一次邮箱和OA（办公自动化系统），每天抱着手机入睡再抱着手机醒来，为等待一个回复守候到凌晨。”她说，新工作的节奏明显慢很多，基本上可以做到准时下班，有时间约朋友吃饭、上健身房，周末来一场短途旅行。
职业规划不合？跳！
“不想为了不喜欢的工作和欺骗我的公司燃烧自己的青春”
设计专业的秋禾毕业后进入一家互联网公司工作，六年以后公司发生内部调整，她所在的小组整体并入销售部门，为了服务于公司新的目标，小组里各个岗位的同事都必须转成销售，如果业绩优秀有机会上升到管理层。秋禾说服自己尝试了一年，还是遗憾地发现无论是产品、销售和管理她都完全不感兴趣。一个月前，在朋友介绍下，她跳槽到了一家品牌管理公司继续当设计师，继续在自己擅长的领域里前行，累并快乐着。她告诉新快报记者，个人的发展路径跟公司对你的职业生涯规划产生矛盾的时候，要勇于坚持自我，不要浪费青春。
“作为一个设计师，去搞产品销售，去见客户这些都是我的短板，我这个人见到陌生人讲话都磕巴，主动去迎合别人更加不会。当时的上司和同事都劝过我，说不会的东西可以慢慢学，做人总要接触新的东西，克服自己的缺点，完善自我……道理我都懂，但当时的我已经不是职场菜鸟，我很了解自己的长处和短处，也知道自己喜欢什么不喜欢什么，没兴趣的东西，勉强自己也没效果，还闹得整天不开心。”
秋禾认为，公司不顾她的个人意愿分配岗位，是缺乏契约精神的欺骗行为。“每天等着我的是开不完的业务会，见不完的客户，带着电脑、一大包资料和礼品，走访无数客户公司，直面对方的冷漠轻视，尝遍人情冷暖。”她坦言自己的业务水平不好，每次跟客户讲解产品的时候，客户提出的问题她都听不懂，内部会议时同事们口中蹦出来的术语也让她一脸蒙圈，最后只能沦为团队的会议记录员和秘书。当时，她大学同学们的名字出现在了一个个圈内知名设计案上，参与角逐甚至斩获国内外的大小专业奖项，而她却日复一日在办公室里整理文件、打电话催款、改PPT、贴发票……跟她喜爱的设计领域越来越远。
秋禾多次找到公司HR协调，可是结果都不了了之，比她还晚到这家公司的HR小姐姐告诉她，公司的新目标是全民总动员搞销售，靠业绩升职加薪，其他的职能部门都要做出让步。“强扭的瓜不甜，只有在自己喜欢的事业上才能做出成绩。既然转岗没戏，那么我也不想为了不喜欢的工作和欺骗我的公司燃烧自己的青春。”
行业前景不明？跳！
“我们再不拼一拼，只能随着这个行业沉沦下去”
从研究生毕业走出校园，嘉欣在某知名通信企业工作了十五年，她的父母都是学校老师，从小教育她勤奋工作，别想太多，女孩子就该工作稳定，有精力照顾家庭。让身边人大跌眼镜的是，今年嘉欣毅然跳槽，换了一条更有挑战性的跑道。
“说来惭愧，毕业后进入这个公司，一眨眼十几年就过去了。当年的我受到身边人一些传统观念的影响，女生就应该找个安稳的饭碗，少折腾，所以根本没有对自己的职业生涯做一个具体的规划。然而到了中年以后，自己发现要再鼓起重新出发的勇气就不容易了。”
经历了结婚生子，到了老人需要照顾、孩子需要养育的中年，嘉欣和她的同龄人一样步入了“中年危机”，尤其是近年来网络上对于中年职场人种种不友好的言论，让她越读越心惊胆战。
“什么写字楼如青楼不许见白头，什么35岁的职场人去哪儿，什么某某企业裁掉40岁以上员工等等，每个星期都能看到这么丧的文章，生活中哪哪都需要用钱，自己的收入远远赶不上物价房价的增长。”嘉欣说。
于是，嘉欣开始正视自身温水煮青蛙的现状。她说，随着时代的变化、科技的发展，通信行业的黄金时代已经过去了，从业者年华渐老，“我们再不拼一拼，只能随着这个行业沉沦下去。”
经过一年的准备，嘉欣跟许多猎头谈过，自己也搜查各种资料，做了独立的思考，结果，她跳槽到了一家幼儿教育类的互联网创业公司任职，工资和忙碌程度都翻番。
“在我原来的岗位上，二孩妈妈可能是某种劣势，但是在新的公司，老板认为我的育儿经验是加分项。二孩时代到来，加上互联网和教育行业的利好，我认为我换的行业绝对是未来的朝阳行业。”
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