在车间午睡被解雇？测谎判定公司违规法院认为员工午睡违纪轻微，判公司补偿员工2.7万元
[摘要]法院认为员工午睡违纪轻微，判公司补偿员工2.7万元
南都讯 员工因中午在车间睡觉被解雇？双方对簿公堂后，员工称公司违法解除劳动合同，公司表示是员工自己离职。法院测谎后，认定公司人事部员工说谎，判决公司支付员工解除劳动关系经济补偿金27137元。
员工车间睡觉产生劳动争议
2014年6月23日，董女士入职广东广益科技实业有限公司（下称“广益公司”），其劳动合同期满时间为2020年6月22日。
2019年7月5日中午，董女士在车间的茶水间里睡觉被拍照。董女士介绍，她的上班时间为上午7：30—11：45、中午12：30—下午6：30。2019年7月5日中午12点30分左右，她睡觉时还没到上班时间，后组长到茶水间叫她起床上班。
2019年7月10日下午，组长通知她去找公司人事部王某。据董女士陈述，当时王某跟她说“你被解雇了，明天来拿工资，这也没办法，这是老板的意思”，还要求董女士在2019年7月11日上午10点左右结算工资。对此，董女士不同意。
对于董女士的说法，广益公司认为，公司没有提到解雇，是她自行不来上班构成旷工。广益公司表示，当时王某找董女士谈话时，强调车间纪律，没有说到“董女士已被公司解雇”。
广益公司称，2019年7月15日，广益公司依据员工就业规则对董女士作出警告处理，可董女士误以为广益公司将其开除，自2019年7月19日起没有上班，没有履行请假手续，也没有向广益公司提出任何异议。董女士在2019年7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工，广益公司才对董女士作出自动离职、解除劳动关系的处理。
因这一劳动争议纠纷，双方对簿公堂。
是离职还是被解雇？
是董女士自行离职，还是公司解雇董女士？
由于双方均没有证据，能证明当天的谈话内容，一审时，东莞市第一人民法院在当庭询问董女士和王某后，双方均表示同意接受测谎，且均表示同意将此次测谎结果作为本案证据使用，测谎鉴定机构由双方共同指定。
2019年12月23日，广东警官学院司法心理测试技术中心出具了司法心理生理测试报告，测试结论为：王某说“2019年7月10日，他没有向董女士说过她被解雇了的话”系谎话；董女士说“2019年7月10日，王某向董女士说过她被公司解雇了的话”系实话。
此外，广益公司提供的2019年离职人员工资表显示，广益公司在2019年7月11日已将董女士列为离职人员并制作了离职人员工资表。该份离职人员工资表显示的制表日期与测谎报告结论可以相互印证，足以证明广益公司在2019年7月10日已经决定解雇董女士，并在2019年7月11日核算了董女士的离职工资。
最终，法院认定，本案是广益公司解雇董女士而导致双方劳动关系解除。董女士在车间睡觉的违纪行为较为轻微，根据广益公司的员工就业规则，广益公司应对董女士作出书面警告处理，现作出解雇处理，不符合员工就业规则，应向董女士支付解除劳动关系的经济补偿金27137元。
判决之后，广益公司提起上诉。东莞市中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，驳回上诉，维持原判。
采写：南都记者 何生廷
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