东莞市护理学会理事长师清莲：护理人员的薪酬待遇和行业地位不断提升护士也能成为专家骨干
护士在东莞卫生健康系统的地位在不断提升。
文、图/广州日报全媒体记者汪万里
今天是第110个“国际护士节”，“传承红色基因，创新发展护理”是今年我国护士节的主题。
“偶尔治愈，常常帮助，总是安慰”，护理在医疗工作中的重要性不言而喻。护士节前，作为全市护理队伍的领头人，东莞市护理学会理事长师清莲接受记者采访时坦率地谈到了东莞护理人员承受的压力，以及薪酬待遇、专业水平提升等问题。
护理做不好，医院发展就没支撑
记者：目前，东莞公立医院正在不断推进高质量发展，你觉得护理队伍对医院的高质量发展有多重要？
师清莲：“三分治疗，七分护理”，跟病人接触时间最长的是护士，患者的就医满意度、获得感很大一部分就来自于护士，医院要高质量发展，护理工作的高质量发展必不可少。
这么多年，我有个很深的体会：凡是重视护理工作的医疗机构，年终考评时基本都是“优秀单位”。这不是偶然，护理本来就是医院发展的重要组成部分，护理做不好，医院发展就缺少了支撑，就很难让患者满意。
早期先进发达国家的理念是“这家医院可以没有医生，但不能没有护士”，这说的是医生可以多点执业，不一定要固定；但护士是看家的，要守护医院、守护病人。这几年，市卫生健康局高度重视全市护理事业发展，重视护理队伍建设，这是我们最自豪的。
优秀护士背后是难以想象的艰辛
记者：这几年，市委、市政府和市卫生健康局大力推动薪酬改革，不断提升医护人员收入水平，目前，东莞护理人员的待遇怎么样？
师清莲：说到待遇，目前全市护理人员薪酬待遇不均衡的现象是客观存在的。但是，从总体上来说，这几年东莞护理人员的待遇有了很大的提升，护士队伍逐步趋向稳定，这是市卫生健康局和医院管理部门从根本上关心护理队伍发展的结果，也是我们众多医护人员最乐于见到的。
我做护士30多年，我理解护士的苦和累。护士们“走了一整天，一整夜，一年又一年；从一间病房走到另一间病房，从一张病床走到另一张病床；从青年走到中年，从中年走到两鬓斑白”——这就是我们护士工作的真实写照。
每一个优秀护士成长的路上都要承受常人难以想象的艰辛。大多数护士和医生相比学历低，他们要付出更多的努力、吃更多的苦，才能跟得上医生和医院快速发展的脚步。
东莞护理服务领域进一步拓宽
记者：想让病人满意并不容易，这对护理专业水平的提升提出了更高的要求。这几年，东莞在提升护理专业水平上做了哪些工作？取得了哪些成效？
师清莲：从全省地级市来说，目前东莞的护理工作成绩非常好，可以说是名列前茅，这几乎是同行普遍认可的。这主要是得益于市委、市政府和市卫生健康局对全市护理工作的高度重视、大力支持，尤其是这几年，力度空前。
2014年，东莞出台《东莞市特殊专科护理培训实施办法（试行）》，从制度上、政策上支持、保障专科护理人才培养；2016年，在全省率先建立市级专科护理培训基地；2018年，在全省地市率先建立市级老年护理及伤口造口专科护理培训基地。
2017年起，东莞在全省率先与医疗同步开展市级重点、特色专科护理评审，共评审出市级重点专科护理7个，特色护理专科5个；2018年起，在全省率先建立地区“老年护理专科联盟”，随后相继建立6个专科护理联盟，为护理专业发展插上了腾飞的翅膀。
这些年，东莞护理服务领域也进一步拓宽，东莞规范全市专科护理门诊建设，目前全市开展了伤口造口等10个专科的护理门诊共80家，年护理门诊人次超过10万人次。护士已不仅仅是护士，越来越多的护士成为了护理专家、医学骨干。
越来越多护理人员走上领导岗位
记者：随着越来越多护士成为护理专家，护士在卫生健康系统的地位也不断提升。去年8月，张艳红升任洪梅医院院长，这是东莞首个由护士成长起来的公立医院院长。目前，东莞公立医院院长、副院长中护理出身的人多吗？
师清莲：今年3月，卢柳霞成为东坑医院院长，在东莞市公立医院院长中目前只有她和张艳红是从护士做起的。护理出身的副院长则相对多一些，大概有20来人。这比七八年前多了很多，未来一定还会更多。
可以说，这也是市卫生健康局这些年对护理工作高度重视的表现之一，越来越多的护理人员被发掘、被重用，这本身就是对护理人员的关爱和护理工作价值的体现。护理工作做得好，一样可以成为医院优秀的管理者，这对护理人员是个极大的鼓励。
公立医院高质量发展需要高素质人才，这几年，尤其是新冠肺炎疫情之后，报读护理专业的优秀学生数量猛增，越来越多的本科生、研究生加入我们东莞护理队伍。我相信，这也必将有力推动东莞卫生健康事业的发展。
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