省五一劳动奖章获得者闫星辰：工会工作需要细致耐心
闫星辰的办公室，就位于京瓷办公设备科技（东莞）有限公司（下称“京瓷科技”）大门口几十米处的小房子里。“特地把办公室设在这，谁找我都方便。”闫星辰这么对记者说。
闫星辰是京瓷科技的副本部长、工会主席，刚刚获得2021年“广东省五一劳动奖章”，多年来秉承着“对企业负责，为员工着想”的宗旨，始终细致耐心地解决企业员工的各项需求，深受员工爱戴。“过往我自己不太重视奖项，因为觉得所有的事都是我该做的。但我今年55岁了，快退休了，觉得忙了一辈子，这个荣誉也是对自己以及孩子的鼓励。”闫星辰说。
首批顺利复工复产
紧急成立疫情应急小组
“考虑到自己的身体原因，以及公司高层对于岗位安排的考量，年轻人也应该尽快接手工会的工作，所以我今年年初是打算离开工会的。没想到我一提出，6位工会委员就冲到了我办公室，和我说了半天。我一看，这估计是暂时走不掉了，那就继续干下去吧。”闫星辰的话语十分朴素。
京瓷科技于2012年成立工会，是在莞外企第一批成立工会的。在闫星辰看来，京瓷科技是日资企业，工会的工作重点，主要是把企业文化和员工之间的沟通做好。“日资企业的文化背景与中方有所不同，我们这些有日本留学经历的人，对日本文化和中国文化都比较熟悉，那么如何把沟通和融合的问题化解，让大家都能达到一个共识，我们是做了相当多的，而且是细致耐心的长期工作的。”闫星辰说。
2020年初，新冠肺炎疫情暴发，京瓷科技的高管滞留日本。闫星辰果断行动，紧急成立疫情应急小组，部署防疫工作。他马不停蹄多方奔走，募集防疫物资，并亲力亲为解决职工没有口罩难出门的问题。在他的运筹下，企业快速落实人员排查，妥善安抚疫区员工，迅速完善各项防疫措施，很快便满足了政府的复工要求，是石龙镇第一批顺利复工复产的公司。
解决员工看病难题
与医院签约月结医药费
作为公司工会主席，除了较大的应急事件的处理，闫星辰的工作重心更多地体现在日常。“与一线员工的沟通是非常多的，除了一些面对面的交流，更多的方式是通过每个部门的委员，定期召开联络会议或者聚会，包括我们也会做一些调研，非常细致地了解员工的思想动态。比如说，有员工请假了，如果超过7天，我们一定会详细询问，是不是有什么困难有什么问题。”闫星辰如是说。
在长期的调研过程中，闫星辰发现，看病是很多员工离职的原因。“因为他们考虑到在东莞看病贵，都想辞职回家治疗。我就和他们说，你在移动过程当中本身就存在风险，你们一直要坚持回乡，但你家乡的医疗条件不会比在这里强，你为什么一定要坚持？”在了解清楚缘由后，闫星辰向公司申请推出了一项福利政策——分期还医药费。“我想要设身处地地为他们考虑，解决一些实际的问题，因为我觉得大家的困难主要还是在经济上，我们怎么样才能解决他们的困难呢？就是帮他们先垫付医药费，后期再一点一点还。”闫星辰说。
2013年开始，闫星辰与公司协商，和市第三人民医院以及市第八人民医院签订了长期合同：只要戴着京瓷公司工牌的员工，去看病就可享受公司先担保的福利。公司每个月和医院结算医药费，他们后期再逐渐偿还。“无论是大病还是小病，这解决了很大一部分员工的后顾之忧。而且到目前为止，没有人拖欠医药费跑掉。”闫星辰表示。
“曾经有一名实习生，在实习期间白细胞急剧下降，医院建议他打一种进口药，但这种药一针就要6000元，要打三针才有效。”闫星辰说，“当时，这名实习生的家长考虑治疗费用的问题，不敢在东莞治疗。最后，我们企业帮他垫付医药费，接近人民币2万元，最终完成了治疗，并在春节前把他们安全地送回家。我还记得当时我和高层说，这个钱工会可以先出，但总经理说这个钱一定要企业出。后来这件事完美解决了，孩子也回到了学校。如果说企业逃避责任或者不去跟进不了了之的话，那对于孩子本身和家庭，都是个非常沉重的负担和难题。”闫星辰十分感慨。
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