东莞市总工会聚焦企业职工心理健康建言献策 建立长效心理健康服务机制
产业工人队伍是推动东莞市制造业高质量发展的重要支撑。今年东莞两会，作为全市广大职工的“娘家人”，市总工会聚焦企业职工心理健康、产业工人转型升级、建设高素质产业工人队伍等积极建言献策。
加强企业职工心理健康服务
职工是企业生产的主力军，职工的身心健康直接影响着企业的生产和发展。市总工会提出，东莞市目前具有心理健康相应专业资质的社工机构不多，未能满足需求，大家对心理健康的重视也不够。
市总工会建议，从开展关爱职工心理健康系列巡回活动、探索建立长效的心理健康服务机制、不断丰富和活跃职工的业余生活、建立一个涵盖全市的职工心理服务平台等方面加强企业职工心理健康服务。
具体而言，可以聘请专业的社工机构，采取“社工+心理咨询师+志愿者”的形式，在全市各行各业中广泛开展心理健康服务。进一步探索建立职工心理健康服务长效机制，针对不同行业和职工的特点，制定“一行业一策”的心理关爱服务模式。并且将职工心理健康检查纳入职工健康体检之中，继续开展形式多样、内涵丰富的职工群众文体活动，繁荣职工群众的精神文化生活。
在进一步完善现有心理咨询服务体系的同时，建立一个面向全市职工的心理健康服务平台，引入专业的心理服务机构，由专业的心理导师轮流到服务点工作，建立咨询网络和培训机制，开展心理危机干预。
面向全社会，市总工会也提出，要完善并拓宽心理援助渠道，加大全社会对心理疾病的认识。加大宣传力度，加大幸福社区建设等，进一步去除心理障碍患者的病耻感，鼓励他们勇于接受心理疏导或走进医院接受科学治疗。
加快产业工人转型升级
进入新发展阶段，城市综合实力的竞争归根结底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。市总工会提出，进一步加快推进东莞市产业工人队伍建设改革，发挥产业工人队伍的主力军作用，对有效服务东莞市产业转型升级，助推“湾区都市、品质东莞”建设有着十分重要的意义。
在市总工会提交的《关于进一步加快产业工人转型升级，推动“技能人才之都”建设的建议》中，提出要提升培训实效，大力促进产业工人队伍建设，开展线上和线下不同文化层次、市场需求、实操性的培训课程，形成以需定培、以培供需的培训模式。以打造“技能人才之都”为牵引，大力开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，发掘各行各业创新型技术人才，促进技能培训、技能提升、技术创新融合发展，把住房、户籍、子女教育等相关优惠政策作为激励机制，融入劳动和技能大赛，让产业工人分享到城市发展的红利，进一步增强广大产业工人的归属感和工作的成就感。
在产业工人队伍建设方面，市总工会还提交了《关于建设高素质产业工人队伍的建议》，提出要构建产业工人职业发展的体制保障，研究制定各产业（行业）技术含量高的工种（岗位）初级、中级、高级、技师、高级技师技术等级标准。构建产业工人职业发展的政策保障，为生产一线职工构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。
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