东莞市人大代表钟伟宏：提高待遇稳定队伍 高质量发展学前教育
从小学教师再到高埗镇教育管理中心教育督导员，钟伟宏作为深耕基层教育的一名“老兵”，在工作上尽职尽责。
2016年担任人大代表以来，钟伟宏认真学习、细致调研走访、积极建言献策，在推动东莞市教育事业发展方面，多次提出建议。今年两会期间，他将重点关注提高幼儿园教师工资和防治学生近视等领域，建议提高普惠性幼儿园教师的工资收入和福利保障，稳定师资队伍，提升学前教学质量。
履职尽责
助推托育事业发展
过去5年,钟伟宏积极参加市、镇人大及代表小组组织的视察、调研、走访、评议等活动，了解民情民意，关注人民群众关心的热点难点问题，共提交建议9件。
“东莞托育服务机构质量参差不齐，收费比较高。”根据这一问题，钟伟宏在调研后，于2020年两会期间提出了《支持社会力量发展普惠托育服务的建议》。该建议受到了市政府重视，随后东莞市出台了《东莞市促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案》。
《方案》提出，到2020年年底，促进婴幼儿照护服务的政策措施体系、监督体系的初步建立；到2022年，逐步完善婴幼儿照护服务市场，各镇街至少建成1家具有示范效应的婴幼儿照护服务机构；2025年，社会婴幼儿照护服务供给明显增加，基本形成满足多层次需求的婴幼儿照护服务体系。
《方案》还支持社会力量采取独资、合资、公办民营、民办公助等形式，参与婴幼儿照护服务设施改造和建设，鼓励在就业人群密集产业聚集区兴办婴幼儿照护服务机构和设施，提供全日托、半日托、记时托、临时托等多样化、普惠性的婴幼儿照护服务。
《方案》的出台，进一步规范了东莞市婴幼儿照护服务机构管理，促进婴幼儿照护服务机构提升环境。钟伟宏负责督导的高埗镇颐龙湾小区托育中心，也顺利地拿到了托育牌照。
积极调研
建议提高幼师福利待遇
近年来，东莞市学前教育发展迅速，“入园难、入园贵”的问题得到了有效缓解。但是，幼儿园教师待遇普遍较低的问题比较突出，幼儿园留不住人，师资队伍不稳定，这些成为制约东莞学前教育发展的主要因素。
今年市人代会上，钟伟宏准备根据自己的调研成果，提交一份提高幼儿园教师福利待遇方面的建议。
“根据有关媒体的调查数据显示，东莞市普惠性幼儿园49%的受调查者月收入在2000-3000元之间，26%的人月收入在3000-4000元之间。”钟伟宏说，目前全市幼儿园教师年平均工资4万-5万元，与周边地市有一定的差距，佛山市幼儿园教师年平均工资5万-6万元，深圳市幼儿园教师年平均工资约10万元。
作为教育督导员，钟伟宏在日常工作中了解到东莞幼儿园教师工资低、流动率高，在一定程度上影响了幼儿园的保教质量。
为此，钟伟宏建议提高普惠性幼儿园教师的工资待遇，保障幼儿园教师享有与中小学教师同等的医疗、养老等社会保障。确保幼儿教师依法享受各种津贴补贴、晋升和奖励等权利。此外，根据学前教育特点和幼儿园教师专业标准，畅通职称评聘通道，提高高级职称比例。
此外，加大对普惠性幼儿园的奖励性补助政策，强化多师资的培训，构建起以普惠性幼儿园为主体，广覆盖、保基本、有质量的学前教育公共服务体系，引导学前教育高质量发展。
新闻推荐
文/图周晓玲留莞过春节，除了会产生消费需求，还会产生理财需求。节日期间如何做到人闲钱不闲？东莞三家银行机构给广...