就地过节 力求让留莞员工过出年味

海外疫情肆虐，国内多点散发。特别是临近春节，春运大幕将启，一年一度人口大迁徙将为新冠肺炎疫情防控带来巨大挑战。基于此，全国各地都提倡务工人员“非必要不返乡，就地过年”，以切断潜在的疫情传播链条。

对于厚街这种外来人口和本地人口倒挂的城市，挑战尤甚。一方面，厚街外来人口众多，人口大迁徙徒增疫情防控压力；另一方面，由于国内疫情防控得力，海外产能回流，厚街企业订单前景乐观。按照目前的防控政策，人员跨省流动需提供核酸检测报告和隔离观察，若大批员工返乡，企业年后复工势必存在较大的用工缺口，一时半刻补不上，对企业正常运转造成较大影响。

因此，厚街发出了致企业的一封信，呼吁企业以奖励补贴、暖心服务等方式鼓励员工留莞过年。厚街多家企业响应，纷纷以红包、情感等方式留人，比如东莞创机电业有限公司掏出6000万元，奖补留莞过年员工，每人最高奖励可达5000元。这一大招效果立竿见影，初步估算约有12000人留莞过年，这无疑是双赢结果：员工收入增加了，企业产能有保障。

话说回来，过年是国人几千年的传统，必须有一定的仪式感，讲究有年味。如何让外来务工人员过出年味，从而产生“他乡即故乡”的认同感，光靠企业独力难以实现，亟待政府、企业、社会多方合力。乐见其成的是，厚街多个部门已经在行动，比如企业工委推出线上“春联礼包”，妇联推出“厚i年货节”等活动，满足在莞过年务工者的个性化需求，通过点点滴滴的贴心服务，让外来务工者对厚街产生“心安即为家”的情感认同。

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