东莞平安人寿“双计划”打造行业专才新生代管理者

为推动保险代理人年轻化、精英化，平安人寿东莞中心支公司推出“一号精英主管计划暨卓越领袖经理人”·优才计划，打造一支高产能、高收入、高质量的代理人队伍。

据了解，“双计划”旨在选拔一批具有经营意识和管理才能的卓越人才，重点持续培养、重点培养，在未来3-5年培养成行业专业人才、新生代的部经理、课长，提升代理人队伍发展体系。

一号精英主管计划，是平安人寿东莞中心支公司面向社会公开招募一批25至45岁的社会英才，公司将为每位人才提供良好的科技发展平台、完善的培训体系以及全面的福利保障。通过阶段性专属培养（第一阶段新人启航期、第二阶段新人成长期、第三阶段管理转型期、第四阶段晋升发展期），帮助其在转正后一年内成为优秀的业务主管。

卓越领袖经理人优才计划，是平安人寿东莞中心支公司专门针对具有大专或本科以上学历入司的精英，不仅提供18个月的高额优才训练津贴，更提供专属定制的培训、专属的活动、专属的行销支持及额外的资源投入：“卓领商学院（ExcellentLeaderCommercialCollege）”。

平安人寿东莞中心支公司将从线上学习平台、线下定制培训、外部顶尖学习资源三方面全面赋能卓领优才。通过沉浸式EMBA培训锻造自我驱动力、精准营销能力、高净值客户沟通影响力及卓越领导力。定期邀请国内知名大咖分享行业最前沿的金融资讯、与时俱进的家庭财富管理知识和健康管理知识，并通过各类跨界知识培训打造一批具有税商、法商、财商知识背景的复合型行业顶尖销售管理人才，真正实现高学历、高素质、高颜值、高绩效的“四高”卓越领袖经理人·优才团队。

（周晓玲黄芳杨文）

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