“友善”价值观早已深入东莞“友善企业” 加强员工关怀 构建友善劳动关系
东莞“友善企业”——东莞中探探针有限公司（以下简称“中探探针”）注重孝道文化，以诚信友善为核心，建立“员工子女教育补助金”、帮助员工子女上好学；增进亲子感情，共享天伦之乐，共创幸福的“员工子女夏令营”；将“孝”这个字传递到每一个家庭里，通过组织“员工家访”，培养孝道文化；设立心灵驿站，为员工提供身、心、灵放松的场所。
另一家“友善企业”——东莞市瀛通电线有限公司（以下简称“瀛通电线”）建有“职工之家”，利用各类群团组织平台，结合公司“幸福企业推进年”，把“友善企业”建设工作与各部门工作任务同规划、同考核、同表彰，形成合力，共同有序地推进，切实将“友善企业”建设工作落到实处。“友善”价值观早已深入人心，在工作、生活中随处可见。
注重孝道文化
打造诚信友善型企业
虎门有一家台资企业，从2011年开始，公司董事长每年两次带队，到一线员工家里进行家访。这就是东莞市第二批“友善企业”——中探探针。
中探探针2000年12月成立，在职员工700多人，主要产品涉及电子产品、医疗器械等领域。公司积极围绕“友善企业”的核心价值观，企业文化建设强调以人为本，弘扬孝道、倡导诚信友善，提升公司员工对公司的向心力，践行“吸引力、创新力、生命力”的企业精神，倾力打造一个诚信友善为核心的“友善企业”。
据了解，中探探针在创建“友善企业”过程中，以中华传统文化“孝”为核心，形成中探探针独有的企业文化特色。公司董事长陈志峯每年两次带队到一线员工家庭走访，送上食品、茶叶和围巾等。这一项活动从2011年开始，一直坚持近十年。十年来，公司董事长去了湖南、湖北、云南、河南、河北、黑龙江等全国10多个省区市，到过100多个一线员工的家中。家访中，进行为父母洗脚、拥抱、说心里话等，把长期在外打工没有对父母说的话好好说一说，让员工以行动去表达对于父母亲的关爱与感恩。
“董事长这样做，就是要员工都成为一个有孝心、懂得感恩、并提升生命品质的人。”中探探针管理处负责人吕芳谊介绍。
对于员工家庭，中探探针的关爱远远不止这些。比如，每年7月-8月，是学生放暑假的时间，为了让员工子女来东莞和父母相聚，公司出资把员工子女接来工厂，举办员工子女免费夏令营活动，让孩子和父母一起共享天伦之乐。公司还有“员工子女教育补助金”政策规定，凡公司员工子女，从小学到大学，公司会一直发给补助金。员工及直系亲属患重大疾病有重大疾病救助。
在创建“友善企业”过程中，中探探针不仅关心员工家庭，同时也关心员工在企业的生活。工厂员工食堂建成了标准的餐厅，让员工在优雅的环境内就餐。每年除不定期邀请专业人士为员工进行健康讲座外，还为员工免费体检。公司每年组织员工旅游，开展太极拳、桌球、篮球等多项文体活动，丰富员工业余文化生活，每年中秋、春节前举办大型文娱晚会。
据介绍，中探探针凝聚了员工以厂为家的信念，员工流失率在5%以下，经过20多年的稳步发展，成为全世界探针式连接器产量前三的企业，并且成为国家高新技术企业和2017年、2018年、2019年东莞“倍增计划”试点企业。
坚持以人为本
大力弘扬友善新风
瀛通电线1999年在常平成立，是隶属于瀛通通讯旗下的全资子公司，主要专业研发生产销售各类高档耳机线、音频线、编织线、医疗线、工程塑胶料等。公司承接自主科研项目40多项，已获得国际国内专利173项，先后荣获国家高新技术企业、广东省名牌产品等称号。从为员工搭建起成长晋升的平台，到悉心关爱员工生活，瀛通电线不遗余力地在企业内部营造良好的友善文化氛围。
瀛通电线总经理左贵明介绍，瀛通电线投入了大量硬件和软件资源，用于丰富员工的业余生活及技能培训等，并定期开展岗位技能竞赛，致力打造“学习型”企业。早在2010年，瀛通电线就专门创立了“东莞园区管理学院”，每周开设培训班，由公司的管理高层和行业专业人才进行授课，为员工搭建起成长晋升的学习平台。
“团结、诚信、执着、创新”是瀛通电线的核心价值观，其中的“团结”“诚信”也与社会主义核心价值观的内容不谋而合。经过多年发展，瀛通电线的核心价值观已深深地刻在了每位瀛通人的心中。
“在"友善企业"建设过程中，瀛通电线坚持从公司高层抓起，不断完善机制，科学组织，全力推进相关建设工作。”左贵明介绍，瀛通电线还结合“幸福企业打造年”的企业文化宗旨，通过举办道德讲堂、拍摄宣传片等方式，把友善价值观有效融入企业思想教育工作之中、企业文化建设之中、企业管理服务之中，引导员工积极践行社会主义核心价值观，把友善价值观有效融入企业思想教育工作中，大力弘扬爱岗敬业、诚信友善、勇于创新、甘于奉献的精神，积极传递和凝聚正能量。
此外，公司还建有“职工之家”，内设工会委员会、妇联组织、党支部、职工志愿服务队、钓鱼社团、登山社团、篮球社团、乒乓球社团、舞蹈社团等。近年来，公司各社团开展的各类特色社团活动包括：“瀛通杯乒乓球友谊赛”“瀛通杯象棋友谊赛”“篮球比赛”等，打造了绿色瀛通、幸福瀛通等一系列文娱活动，极大地增强了员工向心力。
积极践行员工关怀服务，包括实行“八菜一汤”自助餐和定期加餐、提供丰富营养的“孕妇汤”、筹建“爱心妈妈小屋”为孕期及哺乳期员工提供母婴知识培训及体疗、每月举办“员工生日晚会”、频发精美“生日礼物”等，还对员工进行节俭、养德、感恩等文明教育，增强员工的归属感和践行“友善”价值观的使命感。
“通过这样的方式，员工有了学习和晋升的渠道。另外，也为企业储备了人才。”左贵明介绍，通过搭建各种平台，员工更加关注个人的成长，从被动受教转向主动求教，公司整体学习氛围都得到了明显提升，员工的流失率也得到有效控制，员工的归属感日趋增强。
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