留莞过年契合各方整体利益

为响应政府倡议，公司提高2021年新年出勤奖，留在东莞过年的员工奖励金额，从原来的1200元/人，提升至4000元/人；目前超过85%的员工计划在莞过年。在长安镇振安科技园，优特集团（东莞）公司最新福利成为员工热议话题。2020年第三季度末以来，该公司订单暴增，预计2021年实现营业额6亿美元，是去年的3倍。

现在距2021年春节越来越近，游子们都在考虑是否回家过年。“回不回家过年”原属乡愁灵魂之问，但是企业高额奖励表明，在疫情特殊背景下，主雇双方均在进行综合考量，在风险成本的计算之后，进行符合自身利益的合宜选择。特殊时期，响应政府倡议，个人—企业—政府之间良性互动，作出更符合各方整体利益同时兼顾个体利益的行动，这是农历新年正确的打开方式，也是一座城市和全市百姓非常之时的担当体现。

众所周知，秋冬季以来，国内局部疫情反弹时有发生，减少春节期间人员大规模流动，降低新冠病毒传播风险，成为全国疫情防控的当务之急。包括长安在内，东莞是外来务工者流入大市，他们春节返乡是每年的常态，因此，在新冠肺炎疫情背景下，全市防扩散、防输入压力很大。2020年疫情暴发之初，东莞人员流动带来的防疫压力，给各方留下了深刻的印象。今年，政府从疫情防控大局出发，向全市人民发出倡议，希望非必要不离莞，这是符合社会整体利益的务实之举。

显然，政府的倡议与企业的诉求，达成了高度契合。往年春节，随着外来工返乡，一些订单暴增的企业面临用工短缺问题，特别是到了春节后，企业“用工荒”更为严重。在当前疫情背景下，不少企业更不愿意重演往年“用工荒”，且极力避免疫情输入的不可承受之重，所以，顺势而为推出新年出勤奖，以物质奖励慰留员工，说服员工留莞过年。如此，既可以减少人员流动带来的疫情扩散风险，又可以保证企业按时完成订单生产任务。对于高速成长的企业而言，奖励员工的支出成本，无疑是在愿承受、可承受范围之内，符合企业长远发展。

进而言之，政府和企业抛出的橄榄枝，必将得到企业员工的积极响应，因为这符合他们的实际利益。一些地方疫情反弹，各地疫情防控措施收紧，越来越多的外来务工者明白，春节回家过年并不是一个好的选择。与其返乡面临感染的风险，或者回乡遭遇隔离，不如选择在城市留守，在公司挣工资的同时，还可以收到额外奖励。从趋利避害的人之本能出发，相信很多企业的奖励举措会得到员工认可。以此为基础，城市和企业管理者如果能进一步做好假期服务保障工作，让留莞人员过一个温暖、祥和的春节，这或许会成为调适春运这一人类年度最大规模迁徙活动、重构城乡互动融合关系的一个契机。

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