东莞市人社局召开新闻发布会向媒体通报年度工作成效和计划 全市城镇新增就业8.86万人
东莞时报讯怎样实现稳就业？“技能人才之都”升级行动计划如何开展？昨日上午，东莞市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）召开“完善人社公共服务体系、优化民生服务供给”新闻发布会，全面回顾了2020年东莞人社工作的亮点和成效，并向中央、省、市媒体介绍了接下来的工作计划和思路。市人社局局长司琪，副局长陈智武等出席了本次发布会。发布会由东莞市委宣传部副部长、市政府新闻办主任曾平治主持。
率先在全国建立“共享用工”模式
2020年，面对突发的疫情，东莞市人社局作为全市复工复产的牵头单位，快速响应，出台“复工复产10条”等政策，指导企业做足防疫措施，分批有序复工复产。特别是对口罩和口罩机等防疫物资生产企业，“一对一”协调解决复工难题，打通员工返莞绿色通道，安排专车、专列“点对点”接回员工3.2万人。并率先在全国建立“共享用工”模式，引导行业间、企业间用工余缺调剂，2万多名员工实现调剂共享，为全国贡献了创新经验。
发布会上，司琪还专门就一年来“稳就业”的亮点工作进行了盘点。司琪介绍说，针对今年巨大的“稳就业”压力，市人社局成立了人力资源调度组，投入2.88亿元，实施2.0版“促进就业九条”，落实稳岗返还、招工补贴等40多条细则，帮助企业稳定生产经营、促进岗位开发。全年组织了48场“春风行动”及复工复产线上招聘会、504场“就业服务日”现场招聘活动，累计服务超过10万人次；同时，建立岗位储备和就业分流机制，帮助失业人员迅速匹配岗位实现再就业，出台实施了失业补助金政策，已发放1.3亿元，惠及12.3万人。
一系列稳就业、保就业的积极举措，有效托稳了就业这个民生基本盘。截至目前，全市城镇新增就业8.86万人，提前完成全年任务；城镇登记失业率2.64%，控制在3%的目标值以内。
为企业减负121.2亿元
一年来，受到疫情和复杂国际形势的影响，企业也面临了不少的困难和挑战。企业运转的好坏，也直接关系到劳动者的就业。
为此，市人社局积极作为，在社保减负上持续发力。疫情发生后，该局极速落实社保“免减延缓”优惠政策，以前所未有的力度为企业减负，在全省率先完成2月份社保退费工作。
截至目前，东莞已为企业减负养老、失业、工伤保险费121.2亿元，延缴56.7亿元。全年累计发放社会基本养老、工伤、失业三险待遇105.35亿元。
除了减负外，市人社局还在今年勇担全国社保卡“一卡通”创新应用示范城市的重任，深化社保服务水平提升。目前签发电子社保卡577万张，位列全国地级市第一。启动第三代社会保障卡的发行建设，朝着“市民卡”的方向，把交通出行、优才卡、待遇发放等更多应用加载进来，民生服务更加集成、更加便捷。
/亮点/全国首个实施研发人才专项政策地级市
一年来，东莞市人社部门打出了人才培养组合拳。“技能人才之都”建设取得历史性突破，技能劳动者占比累计提升超过10个百分点，各类学历技能素质培训累计超过120万人次，提前完成百万培训目标。
在疫情冲击背景下，全市人社部门积极作为“化危为机”。在创新培训模式、支持鼓励企业开展线上适岗培训的同时，积极对接企业国内外市场开拓需求，启动“培”你“赢”销专项培训计划。并立足专业镇发展，开展“一镇一品”产业人才培养，新建4家高技能公共实训分基地、30家“技师工作站”等，让企业员工通过“技师工作站”提升技能、实现更好发展。
在高层次人才招引方面，市人社局实施研发人才引进培养政策，成为全国首个地市研发人才专项政策，从“引、育、留、用”等方面提供全方位资助扶持。新增2家博士后工作站，17家企事业单位获批设立博士工作站，出台优才卡政策，持卡人才可享受24项政策待遇和便利服务，修订人才入户政策，学历型、企业自评人才等实现“秒批”，3.32万人获得入户资格。有力地支撑了产业发展、助推创新驱动。
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