兴业银行东莞分行开展“我与案防面对面，员工行为大家谈”活动
会上，机构负责人通过介绍机构的案防整体情况及员工行为管理情况，指出案防及员工异常行为管理存在的困难等，以面对面交流讨论、上级行点评反馈、肯定优秀机构的亮点举措等方式，共同探讨案防及员工异常行为管理工作要点，强调案防及员工异常行为管理工作在银行业经营活动中的重要性。
据悉，该分行厚街支行在案防以及员工异常行为管理工作实施网格化、常态化、碎片化管理机制。支行成立了案防工作联动小组，采取分工配合模式，不同领域由不同专人负责的网格化管理；另外，支行负责人充分利用碎片化时间，加强面对面沟通交流，以及时了解员工的思想动态、生活动态以及家庭等情况。
该分行南城支行则坚持“以人为本”，注重员工的自我素质以及职业素养。为贴近员工生活，了解员工的生活、思想动态及家庭基本情况，南城支行与员工、员工家属进行充分沟通，并不定期开展团建活动，注重提升员工的综合素质。
据介绍，兴业银行东莞分行对案防及员工异常行为管理工作的推进，进一步增强了全体员工的法治意识、合规意识、案防风险意识和制度执行力，促进了各项业务稳健发展。该行相关负责人表示，合规建设不仅是合规职能部门的职责，也是每个条线部门、每个机构的职责。同时，合规建设也是持续性的，需要持之以恒地宣贯和内化，将合规要求贯彻工作始终，该行未来会继续秉承“合规致胜”、“合规盈利”的理念，持续稳健发展，为金融市场进一步稳健向好贡献力量。
文、图 信息时报记者 陈武东
通讯员 梁绮雯
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