大岭山这家企业打“亲情牌”留人心1400名员工有102对夫妻
1997年，大学毕业生刘贵阳离乡来莞，进入了一家港资企业工作，随后的20多年里，他在这个企业恋爱成家并有了自己孩子。而在这家公司，和刘贵阳有同样经历的人不在少数。如今，这家拥有1400名员工的企业，有102对夫妻在职，员工称公司“有家的样子”。
东莞冠威绿之宝实业有限公司（下文简称“冠威公司”）由大岭山人叶仲伦创办于1987年，是改革开放以来港商回家乡大岭山投资的第一家港资企业。如今，这家公司不仅夫妻档员工多，父子父女档员工也有不少。“尽管企业"有家的样子"，有可能导致管理不规范，但亲情是员工安心工作的一剂良药。”冠威公司董事长叶仲伦说。
回乡创业回报乡梓
在大岭山镇金桔村，冠威公司显得朴实无华。“这些桌子办厂数年后置办的，一直没换。”叶仲伦指着略有掉漆的会议桌说。而在离会议室百米外，就分布着冠威公司的无尘车间。投资数亿元的无尘车间里，仅有数名员工在工作，自动化生产已成主角。
与现在的热火朝天的生产场景不一样的是，32年前，冠威公司所在地可谓一片荒凉，杂草丛生。“都没有路，开车过来，一路颠簸，耗时老半天。”叶仲伦说，现在从深圳过来，一般个把小时就能到达。
其实，早在回乡办厂前，叶仲伦已经签合同在深圳小梅沙拿了块地，准备办厂。但回家乡大岭山镇金桔村看过后，他决定回乡投资。他说，“毕竟是土生土长的大岭山人，赔付违约金后也要回家投资，为家乡做贡献。”
回乡投资办厂，等待叶仲伦的是多个困难。叶仲伦回忆，没水就挖井，没电就买发电机发电。当时购买的十多台全进口发电机，现在还闲置在车间里，但他仍觉得像宝贝一样不舍得变卖。
就这样，叶仲伦在一片荒地上，创办了年营收超2亿元的企业。冠威公司是“东莞制造”第一批开创企业，同时也是大岭山镇第一家塑胶企业。
30多年过去，叶仲伦在大岭山投资办厂，扎根乡梓，为乡亲们带来了更多就业机会。他说：“当年，我在家乡办厂，带进香港技术人才和最新的进口机器设备，开始公司主要生产冰箱电话等家电塑胶配件，后来觉得容易被替代，转而生产电子产品精密塑胶零件，产品远销欧美。”
冠威公司不忘回报社会。1999年“国际老人年”，公司捐款12万元；2003年，为大岭山助学建楼捐款130万元；2011年，赞助春节金桔村老人茶话会及文艺表演5万元；金桔村维修祠堂，捐款30万元……
公司筑家见证幸福
1997年，大学毕业次年的刘贵阳离开家乡，来到东莞求职。冠威公司成为他离乡后的第一家工作单位。20多年过去了，刘贵阳依然在冠威公司工作。他说：“这里工作稳定，我的爱人也在这里工作。”
“像刘贵阳这样的人，在我们公司有不少。”叶仲伦笑着说，“我主张人性化管理，希望员工把公司当成家。现在1400名员工里，就有102对夫妻。他们在这里工作、恋爱、成家、生孩子。”
“当年，是我倒追的他。”刘贵阳的妻子唐彩莲说。这位来自湖南的“辣妹子”，自从在一次翻译工作场合中，见到了做技术的刘贵阳，就开始发起了爱情攻势。2000年，刘贵阳和唐彩莲牵手走进婚姻殿堂，两人“上班是同事，下班是夫妻”。
“回家乡创业，我很担心的一个问题是熟练工的跳槽。”叶仲伦说，“加上当时厂里也有不少同村人，所以，我们就选择了人性化管理方式，开出了比同行高10%的薪酬。”给员工更好待遇的同时，叶仲伦也鼓励员工恋爱成家。
他说：“30多年来，厂里有很多对恋人牵手结婚，当然，因为回乡工作等原因，也是有夫妻双双离职的。”
留住人心稳定员工
留住员工的心不容易。叶仲伦说，“现在，东莞人比以前更有钱了，生活水平大大提升，想要留他们在车间工作，不是一件容易的事。”对此，他用“家”来留住员工的心。
目前，冠威公司青年员工占比超八成，年平均员工流失率仅为6%，远低于市场比例。“这么多年，我从来没见过一家企业有这么多对夫妻。”刘贵阳说，公司人性化管理，让人有家的感觉，起到了“稳定军心”的作用。
叶仲伦说：“公司注重开创新的领域，研发生产电子产品，并拥有多项专利。这让员工的工作更有挑战性，让他们闲不下来，有钱赚，人心也就稳了。”
除了夫妻档员工外，不少青年员工的家长也在公司工作。叶仲伦说，也有不少父子、父女关系的员工在公司工作。“我女儿大学学的是工模设计，毕业后也留在公司工作。”冠威公司工模部经理叶智光说，公司像他这样“父子父女档”的员工有不少。
“叶智光是我们村里人，我带着他学习成长，现在他成为了公司管理者。”叶仲伦说，“相比其他管理方式，我更愿意让公司成为员工的家，激发他们的家的责任心；尽管"企业有家"会带来些管理上的不便，但也有更多好处，比如员工的忠诚度更高。”
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