充分发挥工会作用，切实为职工谋福利 黄江一企业获省“五一劳动奖状”
宝亮公司组织员工开展趣味竞赛。
南方日报记者
孙俊杰摄
今年“五一”国际劳动节期间，广东省总工会在全省范围内表彰了一批获得“五一劳动奖状”的企业，宝亮材料科技有限公司（下称“宝亮公司”）成为黄江镇唯一获此殊荣的企业。
在市、镇总工会指导下，宝亮公司工会干事深入职工基层，了解职工的基本动向和基本要求，通过与公司的反馈和协调，适时地改善薪酬体系，完善福利制度，优化职工的工作环境和生活环境，加强职工的安全保障和技能教育，提升广大职工群众对公司满意度的整体，增强集体归属感，从而带动生产积极性和生产效率的有效提高。
●撰文：游宇轩
改善工作环境
全方位构建职工“舒适之家”
走入宝亮公司的园区，树木分布左右相称，入眼处皆是绿意。宝亮公司厂区绿化面积超过三成，为职工营造了一个比较舒适的工作环境。早上7时，晨风微微吹来，宝亮公司隔壁小区内的道路两旁花叶摇曳，篮球场周围绿草茵茵，在晨光映照下，显得安谧静美。如果不介绍，你很难想象这是一家研发生产鞋材工厂的职工宿舍。
时令已经入夏，气温持续攀升，但宝亮公司的职工们早已经告别了“屋内蒸馒头，屋外铁板烧”的窘况。“辛苦一整天，回到宿舍能享受空调带来的凉爽舒适，能上网看看剧集，简直不能更好。”张炼炼笑着说，自己最近在职工宿舍过得很惬意，Wi-Fi、空调、西瓜这“解暑三宝”中，他们能免费享受两项。
前段时间阴雨绵绵，偶有返潮现象。张炼炼说，开几个小时空调，调成抽湿功能即可解决这恼人的难题，最大程度减轻回南天带来的难受感。
并非每家工厂的宿舍都装有空调和Wi-Fi设施。宝亮工会为了让职工有一个舒适的工作和生活环境，2016年改建职工宿舍，所有房间均装设空调，并开通Wi-Fi，为职工提供免费上网服务。
一栋四层楼的宿舍，房间足足有80间。“我们为每间宿舍都安装了1.5匹的空调。”宝亮公司工会主席姜东波说，光是安装空调已经花费了20多万元，后来又从厂里拉了一路光纤，为职工提供免费上网，同时给每间浴室换上了家用式的电热水器，保障职工的用气安全。姜东波粗略计算，加装、更换家用设备花费超过30万元。
“我们工会的宗旨是切实当好职工的贴心人，真正办好职工最现实、最关心、最直接的事。”姜东波说，2018年工会考虑到寒暑假期间会有职工家属来探亲，为让职工没有后顾之忧，随即改建了4间探亲房，供职工家属探亲时使用。
探亲房位于职工宿舍2楼拐角处，房内配置比职工宿舍还要齐全，设有电视和冰箱。尝到职工探亲房“头啖汤”的周娥英告诉笔者，探亲房干净舒适，家人们住得很舒服。“探亲房方便了我的家属来探亲，使我能更安心工作。”周娥英为探亲房点赞。
“我在这里住得很舒服，吃得也不错。”张炼炼介绍，宝亮公司每月免费为职工饭卡充360元，其中饭堂提供的套餐只需花费5.5元，每个月饭卡内剩下的钱，宝亮公司将其兑换成嘉荣商场或天虹商场的购物卡发放给职工，不会作月底清零处理。
争取医疗补助
一年帮扶帮助职工20多人次
“2017年的一个晚上，我的肚子突然剧痛，最后不得不让救护车送进医院。”宝亮公司生产部的刘先生说，一年半前的那个夜晚对他来说简直是场噩梦。
经医生确诊，刘先生突发小肠穿孔。当时，刘先生了解到，严重的肠穿孔有可能会导致患者发生休克或者是死亡，情况不容乐观，需要紧急动手术，还得住院接受治疗。
为不耽误治疗，刘先生立刻向宝亮公司提出请假，公司当即应允。从动手术、住院治疗到出院恢复，刘先生花了相当长的时间治病，前前后后一共请了六七个月假。
“每次硬着头皮申请延长假期，公司二话不说就答应了。”刘先生说，工会还组织与他相熟的职工到医院探病，送上慰问品。刘先生坦言，宝亮公司同意给他将近7个月的假期，使他感到惊喜和意外。更让刘先生想不到的是，宝亮公司还为他报销了部分住院费，减轻了刘先生的家庭负担。
宝亮公司业务骨干郭军利同样是接受过企业医疗补贴的职工之一。“一场大病让我感受到了公司如家一般的温暖。”郭军利直言，公司对待职工的这份真诚，使她以更热忱的态度来对待工作。
在宝亮公司内部，多处地方都张贴着“有困难，找工会”的标语。姜东波说，工会的目标就是要做困难职工的第一知情人、第一关心人，关心每名职工的疾苦，把职工的喜忧放在心上。据统计，工会开展困难职工帮扶活动，为职工争取医疗补助，累计一年帮扶帮助职工20多人次。
强化生活保障
定期开展丰富多彩的文体活动
晚上8时，宝亮公司职工宿舍外的篮球场人声鼎沸，下班的职工以三人为一队，打起了篮球友谊赛，直到每个人酣畅淋漓地出一身汗才结束。而篮球场四周，职工们一边利用去年初东莞市总工会赠予的健身器材进行锻炼，一边谈天说地，整个宿舍区呈现一派祥和景象。
“宝亮公司的文体活动非常丰富。”姜东波介绍，除了篮球场，公司还设有羽毛球场、乒乓球室及休闲运动设施，工会定期开展形式多样、丰富多彩的文体活动，如组织职工春游、绿道徒步运动、游园活动、文艺晚会和趣味知识竞赛等健康有益文体活动，累计1200多人次参加；逢年过节还给职工赠送精美礼品，如“三八”妇女节，公司里的女性职工除能享受半天假期外，还能收到公司赠送的爱心雨伞等。
在加强职工技能教育方面，该公司定期聘请专业讲师对职工进行企业文化培训及岗前技能培训，让新人更快地融入大家庭之中。针对政府规定的特种设备作业岗位，公司均有安排职工进行培训，取得资格证并持证上岗者，按规定可收到公司发放的证照津贴。
因生产工作涉及到化学材料，宝亮公司积极做好各类安全生产检查、监督工作和协调劳动关系，定期开展安全生产知识培训、岗位操作培训、急救培训及职业病和健康知识讲座，完善应急措施，积极做好应急演练，累计培训630人次。
“我们还会定期对食堂进行巡查。”姜东波说，由于食堂是委托第三方公司进行经营，因此工会投入人手加强监督，确保用餐卫生。在确保职工生活卫生方面，工会还安排清洁工每天帮忙清洁职工，组织宿管督促职工整理内务，并举行内务整理大比拼，获得第一名的宿舍将会得到宝亮公司的奖励。
在薪资福利方面，宝亮公司的底薪设定为1810元，高于区域最低薪资，并且针对资深优秀职工调高至2110元，每年6—10月均按照政府规定对相关单位职工发放高温津贴，并投入污染防治设备以改善职工工作环境。此外，公司还制定了详细的薪资制度，包括全勤奖，专业津贴，学历加给，绩效奖金，岗位津贴，英语津贴和周末加班、国假加班津贴等。
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