东莞打造“技能人才之都”，深入实施人才强市战略 向“质量型人口红利”转变
他十年如一日搞研发，做创新药物领航者，是国家科技部“中青年科技创新领军人才”、抗感染新药研发国家重点实验室常务副主任、广东省引进创新科研团队核心成员，获得“广东省优秀党员骨干”“东莞市特色人才”“东莞市先进科技工作者”等多项荣誉称号。
他就是张英俊，自2007年获湖南大学有机化学博士学位后，进入日本冈山理科大学从事博士后研究。2008年，他加入位于东莞长安的广东东阳光药业有限公司，现任东阳光药业研究院院长、新药所所长。
张英俊作为青年科技创新领军人才，是东莞市深入实施人才强市战略，加快推进人才发展体制机制改革、引进培养经济社会发展的“高精尖缺”人才，促进人才队伍全面发展，争创质量型人口红利新优势的典型代表。
人才带动企业成为领航者
东阳光药业有限公司是从事生物医药研发、生产及销售一体化的高新技术制药公司，主要从事化学一类新药、制剂国际化及生物药的开发。目前制剂生产线年产量可达25亿片。
2005年，东阳光药业研究院成立。历经14年的发展，目前，该研究院已在国内建立了抗感染药物领域的优势地位。在研究院内，张英俊是领军人物，放眼全市，他也是东莞众多创新领军人才中的杰出代表。
作为同事，东阳光药业有限公司工作人员邢少龙这样评价张英俊：“10年来，张英俊博士一直奋战在新药研发一线，从事投入大、周期长、风险高的新药研发工作，带领团队攻坚克难，屡攀高峰。”
2009年，张英俊带领团队不眠不休，历经60多天完成对流感用药“磷酸奥司他韦”的工艺改造，提高了收率，终于完成国家下达的2亿片储备药任务，为抗击甲流做出了巨大贡献；2010年，自主设计研发了全新结构、药效媲美国际水平的抗丙肝新药磷酸依米他韦，现已完成III期临床，有望2019年申请中国上市，造福国内丙肝患者。
在张英俊的主导下，东阳光近年来创新药物研发成果不断，目前已有20个全新结构化合物开展人体临床，涉及乙肝、丙肝、肿瘤、糖尿病、纤维化多类适应症，预计近5年陆续上市3~5个新药，为百姓提供用得起的新药、好药。
如今，东阳光药业研究院共有2300余名研发人员，40多名外籍和海归专家，硕士以上人员占比65%以上，拥有20余名国际级的化学结构创造师、4名国家级高端专家及1名科技部“中青年科技领军人才”。
全力打造“技能人才之都”
人才是第一资源，像张英俊这样的领军人才，以及东阳光这样的高精尖企业，是东莞人才强市战略取得的成果之一。
在过去四十年的改革发展中，东莞集聚培养了500多万产业工人队伍，对经济腾飞发挥了重要推动作用。去年，市委市政府审时度势，提出打造“技能人才之都”，加快提升人口素质，推动“数量型人口红利”向“质量型人口红利”转变，争创新时代人力资源红利，培养一支适应东莞产业发展特点的高技能人才队伍。
“技能人才之都”提出力争到2021年，实现“十百千万百万”的目标，即“十”是指技术工人的比例提升10%以上；“百”是指开发认定100个技能培训规范标准，建设100个“技师工作站”；“千”是指向社会提供1000门以上培训课程；“万”是指培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，推动100万人提升技能学历素质。
下一步，东莞市将打造一批技能提升平台，继续在大型骨干企业建设30个“技师工作站”，支持企业开发行业人才培养标准；引进培育一批高技能人才，选树首批10个“莞邑工匠”，继续选树100名“首席技师”；开发认定一批“东莞标准”，开发培训课程，建立技能人才多元评价机制，开发20个东莞特色的培训能力规范（“东莞粮票”），认定20个具有含金量的行业证书。
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