完善人才引进政策，深化产学研合作 打造“技能人才之都”的“黄江实践”
黄江镇积极营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围。图为盛翔精密正在对员工进行实操培训。南方日报记者孙俊杰摄
随着人口红利的弱化，人才红利正成为推动经济发展的新引擎。当前，粤港澳大湾区、广深港澳科技创新走廊建设如火如荼，身处广深两大一线城市中间的东莞，迎来了向高质量发展迈进的关键时期。在此背景下，东莞果断提出实施百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”，增创人力资源新优势。
潮平岸阔，风正帆悬。面对新一轮的发展机遇，黄江镇委、镇政府正以昂扬的精神和崭新的姿态，大力弘扬匠人精神，引导市镇“倍增企业”积极开展名师带徒、技术攻关、人才评价等工作，并通过深化校企融合、出台人才奖励措施以及创建技师工作站，加大技能人才培养力度，解决企业科研技术生产难题，推动“数量型人口红利”向“质量型人才红利”转变，积极营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，进而打造“湾区制造名镇”以及“技能人才之都”。
●南方日报记者韦基礼
深化校企融合为企业量身定制人才
近年来，黄江镇每年积极通过各个社区平台、网络及镇内的媒体发布信息，动员全镇企业报名参加校企合作洽谈会，深化提升校企合作人才效益和品牌效应，引导黄江镇企业与全国大中专、高职院校加强交流合作，为黄江镇经济转型、结构调整和动能转换注入动力。
从2015年开始，黄江镇民营办连续多年组织企业到高校进行产学研对接，包括东莞理工学院、东莞市职业技术学院、华中科技大学东莞研究院等。2015年黄江企业与院校达成约30人的人才输送协议，2016年达成约50人的人才输送协议。
更重要的是，2017年东莞理工学院与海陆通公司成立黄江首个校企“联合研发实验室”，这不仅是企业战略性互动合作的尝试，也是创新化的战略需要。这次合作使黄江的校企合作迈出了实质性的一步，为实现“倍增”提供有力保障。
企业招聘人才、学校培养人才是双向促进的过程。通过联合实验室的延伸，海陆通公司近两年来增加在东莞理工学院的招聘，通过引入该校电子工程、国际贸易和英语等专业的学生充实企业的人才队伍。
为达到人才流通效果，海陆通公司和合作院校进行深度融合，共培共育人才，通过合作研发项目，为学生安排实习就业，提供实训场地与顶岗实践指导，聘请高校教授为企业员工提供培训等多种模式，进一步加深产学研合作。
在2019年东莞市（第十届）校企合作洽谈会上，东莞市人力资源和社会保障局黄江分局（下称“黄江人社分局”）组织了领益精密、欧科、海陆通3家市“倍增计划”企业，以及27家用工规范、有相关岗位需求且有校企合作开发人力资源意愿的重点企业参会。
其中，海陆通公司在本次洽谈会上与哈尔滨学院、成都理工大学、九江职业技术学院等院校进行了洽谈，并达成合作意向，计划今年接收输送毕业生15人，以“强强合作”模式，相互帮助，共同发展，推动校企深度融合，努力实现“校企合作、产学共赢”。
黄江镇民营办表示，今后将做好企业经营状况的摸底工作和走访工作，积极开展“咨询服务百家行”活动，为每家有需要的企业量身定制人才需求订单，促使校企共同制订培养方案，合作策划招生，或进校后选拔组成订单班，让学生接受专门化教学，开通产学研合作的捷径，使毕业生更能符合企业需求。
出台奖励政策推动流动人才转化为存量人才
经过40年的改革开放，黄江初步形成了创新要素支撑、内外资双轮驱动的经济体系和发展方式，随着粤港澳大湾区建设的不断推进，以及莞深融合的深入发展，未来东莞面临着区域内人才流动加大的新挑战。
为加快推动建设技能人才之都，推动产业转型升级步伐，黄江人社分局专门设立人才服务股，明确人才工作目标责任制，指定专人专责跟进和做好人才服务工作，帮助人才及用人单位理清思路，解决转型瓶颈和发展难题，把优秀人才集聚到黄江经济社会的发展中来，为人才工作的顺利开展提供强有力的组织保障。
为进一步做好人才工作，黄江近年来在人才招引、入户办理、配套服务方面不断加码，逐渐吸引了众多高层次人才。统计显示，今年以来，在条件准入类人才入户方面，共有893人次在黄江人社分局提交申请入户资料，已发放入户卡825人次、入户资料暂存68人次；在企业自评人才入户方面，123家企业获得2018年自评资格，发放入户指标名额149个，企业数和指标数同比分别增加25%和23%；在积分入学方面，从在莞服务年限、文化程度、国家职业资格证书、专业技术职称、职业技能竞赛等方面进行评分审核，共有563人申请，申请人数同比增加177%；在成长型人才补贴方面，共发放人才补贴超过30万元，补贴金额同比增长318%。
为进一步完善人才引进政策支持和管理体系，加大人才政策宣传力度，引导和帮助企业树立正确的人才观念和制定人才战略，进而实现最佳的引才引智目标。去年黄江针对性地拟定了《黄江镇户籍高校毕业生就业奖励实施意见（定稿）》《黄江镇新引进人才综合补贴暂行办法》等多个专项人才政策实施意见稿，目前已进入报送上级部门审批及征集意见阶段。
黄江人社分局直言，这些政策如果获批并有效实施，将进一步完善人才服务的管理和体系建设，有效提升黄江对高层次人才的吸引力和含金量。
“黄江镇将以更加开放的姿态、更大的引才力度、更优质的环境和服务，聚天下英才而用之。”黄江人社分局负责人表示，黄江镇地处东莞对接深圳产业转移先行区，近年来牢牢抓住人才这个第一资源，坚持人才优先发展理念，围绕建设人才聚集高地，出台了一系列有力举措，不断推动流动人才转化为存量人才，为经济高质量发展提供坚强支撑。
事实上，今年以来黄江镇不断加大人才政策宣传力度，送政策到企业，引导和帮助企业树立正确的人才观念和制定人才战略。比如开展全镇企业的高层次人才信息采集工作，积极创建技师工作站，大力推进职业培训学校建设，并在各行业举办职业技能大赛，选拔优秀人才，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围。
创建技师工作站加强高技能人才队伍建设
“自2018年末成立黄江镇首个技师工作站以来，公司累计近400人通过技能评价考核，他们的个人技能和薪资水平也得到了较大提升。”东莞盛翔精密金属有限公司（下称“盛翔精密”）人力资源经理刘爱华说，公司通过技师工作站积极开展名师带徒、技术攻关、人才评价等工作，加大技能人才培养力度，不仅在一定程度上缓解了缺乏人才的压力，而且还解决了不少企业科研技术生产难题。
盛翔精密从事的CNC加工是制造行业中高效、高精密的加工工序，由其打造的精密金属结构件被众多知名手机品牌广泛采用。鉴于盛翔精密拥有优质的培训条件和完善的实操设备，2018年10月东莞市鉴定办批准盛翔精密在企业内部组织技能人才评价，由企业自行出题、培训并组织考核。
“我们会根据企业的实际需要，有针对性地对员工进行考核，但是整个考核流程均由独立的第三方机构进行监督。”刘爱华告诉记者，截至2018年12月，共有420名技术员参与了培训，38人参加了初级铣工技能评价，9人参加职称评定，其中近400人通过考核并获得相应等级的国家职业资格证书，考核通过率约为90%。
在盛翔精密的生产车间，几乎每天均有数十名初级技术员接受实操培训。汤尔英作为该企业技师工作站站长，同时也是黄江镇首位市级“首席技师”，他告诉记者，技师工作站为技术员工设计了完善的职业发展通道，从技术员到高级工程师再到院士，月薪逐级提升。
“普通技术员月薪在5000元左右，高级工程师的月薪则普遍超过两万元。”汤尔英坦言，企业通过技师工作站不断提升员工的技能和薪资水平，以此降低员工流失率。
为贯彻落实《东莞市人民政府关于实施百万劳动力素质提升工程打造“技能人才之都”的意见》精神，创新高技能人才培养模式，加快培养造就精湛技艺的高技能人才队伍，黄江镇积极引导市镇“倍增企业”积极创建技师工作站，大力开展名师带徒、技术攻关、人才评价等工作，加大技能人才培养力度，积极参与东莞市技师工作站的申报工作，解决企业科研技术生产难题。
“接下来，我们将以技师工作站为载体，以点带面，着力推动高技能人才培养，加强高技能人才队伍建设，为全镇产业转型升级提供人才支撑。”东莞市人力资源和社会保障局黄江分局负责人表示，目前黄江已推荐海陆通公司和欧科两家市“倍增企业”参与技师工作站评定。
■特别关注
找的就是你！
一起寻找我们身边的
黄江优秀匠人
今年是东莞全面建设“技能人才之都”的关键一年，黄江镇将继续在传统手工、先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业中，挖掘技能专长突出、技术水平高超、在技能传承活动中作出重要贡献的能工巧匠，发挥示范带动作用，激发广大职工学习技术、增长本领的积极性，为建设“技能人才之都”添砖加瓦。
基于此，东莞市人力资源和社会保障局黄江分局特联合南方+客户端东莞黄江频道、《黄江周刊》、写意黄江微信公众号，即日起开展寻找匠人活动，通过挖掘广大优秀企业的匠人匠心故事，彰显黄江工业强镇的城市气质。有意参加者欢迎将个人资料（不少于800字的个人简介以及个人工作照）发送到邮箱huangjiangzhoukan@163.com。优秀匠人故事将陆续在“小城大匠”栏目进行刊登，敬请垂注。
新闻推荐
东莞市第三人民医院专家抽样调查小学生心理健康状况 结果显示：心理健康水平一年级学生最好
东莞市精神卫生中心开设了青少年病区。文、图/广州日报全媒体记者汪万里7岁~13岁小学生的情绪、认知能力处于迅...