市人社局：多管齐下打造“技能人才之都”
东莞要打造“粤港澳大湾区先进制造业中心”，就必须引育一大批高素质、高水平的技能人才，实现人才结构和产业结构的良性互动。正是在这样的背景下，东莞审时度势、果断提出实施百万劳动力素质提升工程、打造“技能人才之都”。信息时报记者近日获悉，东莞市人社局今年将在加强技能培训、深化校企合作、制定“东莞标准”、打造国际化合作培养品牌等方面多管齐下，以政策引领让匠心回归。
技能培训：
建设6个分基地 全年实训逾10万人
据市人社局介绍，今年将建设一批培训平台载体。按照高训中心公益性实训模式，结合镇街产业及区域分布，在长安、塘厦、莞城、石碣、虎门、厚街建设6个高技能公共实训分基地，购买一批实训工位，提供实训20万课时以上。
同时，打造“一镇一品”产业人才培训品牌。组织开展符合专业镇建设及支柱产业、特色产业发展需要的特色项目和技能素质提升培训，按镇街实名制登记用工总量的3%，全年完成10万人以上技能培训，力争做到15万人。
今年还将继续在大型骨干企业建设30个“技师工作站”，支持开发行业人才培养标准，开展适应企业发展的技能人才培养以及技术创新。
在高技能人才选树培育方面，选树首批10名“莞邑工匠”，加大激励力度，给予30万元奖励。继续选树100名“首席技师”，激励开展技艺传授和技术创新。实施“工匠精英”引领计划，对照紧缺产业人才目录，加大资助力度，引进培养2000名以上急需紧缺的高技能人才。
校企合作：
共建实习基地 学生企业均获补贴
市人社局表示，将深化产教融合，把校企合作作为基本方向，将人才培养与企业生产相连接，建立无缝对接合作模式，共建创新性、共享性培育平台。
今年，东莞举办了第十届“校企合作洽谈会”，组织全国范围200多家职校技校和1000多家莞企现场对接，共建实习、见习基地，见习期学生可获得每月500元生活补贴，见习期满留用在企业的，企业可获得每人3000元补贴。依托技师学院与华为机器、固高机器人研究院等合作共建人才培养基地，建设学习型工厂，与55家企业合作开办84个冠名班。
市人社局还积极推行企业新型学徒制，支持院校与企业按照“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式培养。其中，中高级技工培养期为1至2年，急需紧缺工种技师延长到3年，培养期间由企业支付工资，财政每年给予学徒不低于4000元补贴，拟培养1200人。
东莞标准：
认证20个行业证书 参与制定国标
东莞还将开发一批技能培训“东莞标准”。选择技术力量较强的职业院校、培训机构等三方平台，采取购买服务的方式设立职业能力规范开发服务中心，开发20个适应东莞企业需要的培训标准规范。对企业、行业协会、培训机构已开发，符合东莞技能人才需求的技能人才培养标准，组织专家评审，认证20个具有含金量的行业证书或企业培训体系。
同时，积极参与制定国家标准。据悉，前期与人社部劳科院合作开发的工业机器人系统操作员和系统运维员，成功纳入人社部公布的15个新职业。接下来将进一步加快2个新职业标准的开发，力争上升为国家标准。
此外，市人社局还将积极打造国际化合作培养品牌。在技师学院国际合作基础上，进一步扩展国际合作规模，支持职业院校与境外有实力的院校、培训机构，采取合作班、课程班、交流学习等多种方式合作，全年资助培养3500名以上具有国际职业教育背景的高技能人才。
数读成绩
2018年，全市新增技术工人6.17万人，“一镇一品”培训产业人才18万人。发放培训补贴1780.69多万元，推动近万人技能等级晋升。新建30家“技师工作站”，累计达42家，唯美陶瓷获评全市首个“国家级技能大师工作室”。东莞技师学院成为全省10所高水平技师学院创建单位之一。新选树100名“首席技师”，累计达297名。
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