高端服务企业快来 这里政策好钱很多天河打造3个百亿级高端专业服务业产业集群，企业落户最高领2300万扶持金
[摘要]天河打造3个百亿级高端专业服务业产业集群，企业落户最高领2300万扶持金
为了加快发展高端专业服务业，日前，天河区发布了《天河区加快发展高端专业服务业推动现代服务业出新出彩的实施意见》（以下简称《实施意见》）。据了解，该《实施意见》扶持措施具体明确、同时实施了差别化的支持认定标准。
据介绍，该《实施意见》直面企业普遍关注的扶持政策少、经营成本高、市场萎缩、人才外流和因行业施策等“痛点问题”，计划用1-2年时间推动高端专业服务业增加值突破550亿元，年均新增100家以上规模以上企业，引进若干个旗舰企业，打造人力资源、广告业、咨询与调查等3个百亿级产业集群。
专业服务业发展居前列，但仍有不足
天河作为广州经济第一大区，形成了以总部经济和现代服务业为主要形态，现代楼宇为重要载体的经济发展格局，具备发展高端专业服务业的区位优势和产业基础。
近年来，天河区专业服务业产业规模不断扩大，占天河区GDP比重稳定在11%以上。2018年，天河区专业服务业实现营业收入406.79亿元，占全市规模的19.7%，增长9.2%.新增规模以上企业115家，新增数量在全市排名第一，规模以上专业服务业企业累计339家，营收突破亿元企业累计84家。以广告业、咨询与调查、人力资源服务、法律服务为代表的细分行业发展势头迅猛，并在天河中央商务区形成了明显的产业集聚。
相关负责人介绍，虽然天河区专业服务业发展水平位居全市各区前列，但仍存在产业高端化发展程度不够、龙头企业发展能级有待提升、产业高端人才不足等短板，亟须进一步加大支持力度，加快发展高端专业服务业，在推动现代服务业出新出彩中发挥龙头作用，在广州实现老城市新活力中走在前列。
实现从0到1的质变和量变
据介绍，《实施意见》希望通过政策实施，直面企业普遍关注的扶持政策少、经营成本高、市场萎缩、人才外流和因行业施策等“痛点问题”。天河区将用1-2年时间推动高端专业服务业增加值突破550亿元，年均新增100家以上规模以上企业，引进若干个旗舰企业，打造人力资源、广告业、咨询与调查等3个百亿级产业集群。
相关负责人介绍，这将是一个实现从0到1的质变和量变的过程。希望在政策实施下，破解天河区领军企业数量少、实力弱的问题，更精准有力地展开招商，将重点引进香港、新加坡超一流专业服务业企业，增强天河区及全市专业服务业产业竞争力。此外，将进一步壮大专业服务产业规模，形成龙头企业、成长型企业、初创型企业共同发展的良好格局。
符合条件的企业和个人可去申请
在此前的宣讲会上，天河区发展和改革局负责人介绍了《实施意见》的主要内容，对《实施意见》的申报资质、支持标准、申报受理的流程和专项资金的监管等进行了详细说明。
符合资质的单位或个人，于《实施意见》公告发出后60个自然日内通过天河区产业政策服务平台进行网上注册并填写相关资料进行申报，受理单位为天河区发展和改革局。
政策点击
●适用对象
《实施意见》适用于在天河区依法登记注册、依法纳税、依法纳入统计的企业和机构，包括独立核算法人企业、合伙企业、个人独资企业、个体工商户，以及法律、会计、咨询、广告四大行业国际知名企业和组织在天河区设立的非独立核算分支机构（包括办事处、分公司、分所等）；在天河区依法成立的与专业服务业相关的行业协会、产业联盟等社会组织。
●八类支持
支持重点企业落户；支持企业做大做强；人才支持；加强品牌建设；鼓励企业拓展市场；支持企业融资；推动高端专业服务业集聚发展以及营造行业发展氛围。
●补贴力度
在重点企业落户方面，国内外知名品牌高端专业服务企业给予最高2000万元落户支持和最高300万元办公用房支持。
在人才支持方面，对符合条件的专业服务业企业管理团队给予最高200万元支持，对新引进高端人才给予最高20万元支持，完善人才培训、人才落户、人才公寓、子女入园入学等相关配套服务。
业界声音
人才在于“引”，更关键是“留”
“这是服务业的福音！”从广州市层面出台支持发展高端专业服务业的指导意见到天河区率先出台相关落地政策，欢雀沃德创始人兼CEO陈少燕持续关注。欢雀沃德作为一家高科技人力资源服务商，扮演着企业人力资源“外脑”的角色。目前在香港、深圳、东莞等地建立分支机构，并在全国300多个城市建立服务合作网络。
陈少燕表示，扶持政策少、经营成本高、市场萎缩、人才外流等问题是企业发展的“痛点”。天河区出台的扶持政策，覆盖企业落户、品牌建设、人才培养、企业融资等方面，有利于高端人力资源服务业成长。
政策为新引进高端人才提供补贴支持、人才培训、人才落户、人才公寓、子女入园入学等相关配套服务，为人才发展提供了环境和保障。“人才引进不仅仅在于‘引’，更关键是‘留’。”陈少燕表示，人才安居乐业，才能发挥出其应有价值。
一家知名会计师事务所的负责人表示，相比企业补贴，政策对于人才的补贴，更让人重视。“相关的福利补贴对于企业外在形象并没有太大帮助，但个人会更看重这一些，尤其是管理层级，公司不少中高层对于‘人才’政策比较看重。”
采写：南都记者郑雨楠夏嘉雯
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