东莞市技师学院打造“招生即招工，进校即进企”升级版，已与35家企业合办了49个“校企双制”班 学生有“工资”拿？ 就业有补贴？真的！
庆泰班毕业生在企业线材拉丝岗位上进行拉丝穿线
每年的校企交流会都会吸引众多企业和院校对接
很多企业直接向技校订制人才
聚焦东莞
文/羊城晚报记者 余晓玲通讯员 周辉
图/羊城晚报记者 王俊伟
在校学习期间企业每月发给学生每人600元生活补贴，实习期间每月发给学生每人1200元教学实习补贴；第6个学期毕业实习期学生则按工作岗位与企业员工同工同酬。学生毕业后，由企业发给10000元就业补贴，毕业生可选择签约留用，也可另谋职业。留用工作满一年，企业将再发20000元就业补贴。
这样的好事真的有！5月15日，记者从东莞市技师学院获悉，学院2014年与东莞庆泰电线电缆有限公司(下称“庆泰”)达成合作协议，开办“招工即招生、进校即进企”，“校企双制”共同培养的“机电师”庆泰班，目前2014级庆泰班的14名学生已毕业全部留在庆泰公司工作，有的已经成长为生产组的骨干；2015级的16名学生也全部和企业达成了就业意向。而目前，学院也已与35家企业合办了49个这种类型的“校企双制”班。
首批毕业生全部选择留在企业
“2014年9月入学起，企业就给我们每月发补贴，除了三年级最后一个学期的顶岗实习期外，其余时间大概一半时间在学校、一半时间在企业，在学校期间企业每月发600元，在企业跟岗实习期间企业每月发1200元。”入职庆泰不过几个月时间，2014级庆泰班的毕业生严俭就在今年初晋升为班长，月薪也升到了5000元以上。他告诉记者，在技师学院的三年时间几乎没有向家里要过钱，企业发的补贴足够自己的生活开支。
去年6月正式毕业之时，虽然可以自由选择，但严俭和他的同学们都没有想过要去别的企业，“岗位、薪酬和企业文化，我们都比较满意。”入职企业，他们也都需要从最基层的拉丝、绞线、缠绕等岗位开始做起，严俭最初是做一名绞线工。严俭告诉记者，入职企业时，企业对他们进行了评估考核，也和他们进行了沟通，最终确定岗位。
“刚开始考虑做这个项目时，我们也有些犹豫，因为毕竟企业要进行很大的投入。但当时国内开设电线电缆相关专业的院校不多，企业面临着需要自己培养技术人才。毕竟‘挖\’人的成本也高且还面临着高流失率，所以我们决定自己培养，在和技师学院沟通后双方一拍即合。”据东莞庆泰电线电缆有限公司人事经理袁媛介绍。目前2014级的14名毕业生中，8人在技术岗位发展，3人往管理岗位发展，另有3人转到了品质管理等岗位。15级的16名学生也已全部和企业达成了就业意向。
截至目前，庆泰已经和东莞市技师学院开办了三个庆泰班。补贴标准也进行了提高，针对2017级庆泰班的学生，在校学习期间企业每月发给学生的生活补贴仍为每人600元，实习期间每月发给学生的补贴则由原来的1200元增加到了1800元。
已开办了49个“校企双制”班
“学生拥有双重身份，在校为学生，在企业为学徒。根据校企共同制定的教学计划，实行工学交替。校企双制班开办最大的好处就是实现了学校与企业的无缝对接。”东莞市技师学院校企合作与就业处处长童冬英表示，开设“校企双制”班，学校会联合企业，参照国家有关职业标准，按照企业提供的技术岗位要求，共同制定人才培养方案，并确定学制及课程结构。在课程设置上，学院基础课程按照省规定的要求完成后，再围绕企业技术岗位开设一些课程，课堂教学与教学实习比约为1∶2，第六学期为顶岗实习。童冬英表示，教学实习和一般的实习有着本质区别，教学实习仍为教学内容，只不过是将教学场地改到了企业车间，在企业车间学什么课程设置上都是有安排的，教学实习以师傅带徒弟的形式开展。
截至目前，技师学院已经与东莞博克制品有限公司、东莞天母蓝鸟餐饮公司、广东气派科技有限公司等35家企业，开办了49个班级，部分企业将补贴标准进行了提高。
也有企业担心投入会打水漂
而据记者了解，“校企双制”班的开设对学校和企业双方都有一定的要求。据童冬英介绍，广东气派科技有限公司是第一家和学校合作的民营企业，企业负责人当时也曾犹豫，最后在到其他企业了解了情况后，2017年正式开始和学校合作，“今年他们则早早和我们联系，将继续开班。”童冬英表示，只要企业在薪酬待遇、岗位晋升、软硬件配置等方面做到位的话，其实不用担心毕业生不留下来。
童冬英还建议，政府如果能在这方面形成一定的机制给予一定的扶持，在一定程度上可解决企业的后顾之忧。
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