枫溪点燃人才“引擎”助推高质量发展 近3年全区企业获国家专利授权2300多项

本报记者梁佳涛通讯员潮组宣

近年来，枫溪区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，优化人才培养机制，人才队伍整体效能持续向好，为实现枫溪高质量转型发展、打造“产城人深度融合发展的中心新城区”目标提供坚强人才保证和智力支持。据悉，近3年全区企业共获得国家专利授权2300多项，获省级科技项目立项16个，市级科技项目立项8个。

建立校地人才培育机制

在完善人才培育机制方面，枫溪区着力打造校地合作机制，与景德镇陶瓷大学、江西陶瓷工艺美术职业技术学院两所高校分别签署战略合作协议，确立了长城、松发、四通、伟业、伯林等5家企业作为两所高校的实习基地。与此同时，景德镇陶瓷大学以技术成果转让、技术承包等多种方式，参与枫溪区重点陶瓷产业项目的建设，为枫溪区陶瓷产业结构调整、科技创新、重点工程项目提供决策咨询、评估和技术论证服务，以合作共建应用人才培养函授站为突破口，采取多种形式为枫溪区培养相关人才。

做强产业创新人才队伍

作为中国瓷都的龙头，枫溪区高度重视陶瓷人才培育，扶持企业设立自主研发中心，创建人才科研平台，提高人才创新设计能力，全区共拥有省级工程中心7家、省级技术中心6家、市级工程中心13家，规上工业企业设立研发机构比例约33%。此外，在恒德国际成立“中山-潮州（枫溪）产业创新中心”，为众多有志青年提供实现创业梦想的平台，激发人才创新创业的活力。据悉，该创新中心是全市首家获批“国家级科技企业孵化器培育单位”，目前已进驻企业104家，共成功孵化企业72家，带动305名人才实现创业就业。枫溪区还加大工艺美术人才培养力度，着力提高从业人员的文化素养、设计能力和创作水平，鼓励“师带徒”，促进技艺传承和人才培养，破解工艺美术人才后继乏人等问题。至目前全区共有中国陶瓷艺术大师11人、省工艺美术大师12人、省陶瓷艺术大师38人，“大师”品牌效应明显。

锻造优质教育医疗队伍

提升教育医疗水平，人才是关键。枫溪区大力实施教育系统后备干部选拔培养项目，着力打造高素质学校领导干部“接班人”队伍，共选拔人才42名；组织教育系统后备干部、中青年干部赴厦门大学开展专题能力提升培训班，在全市各县区中走在前列。此外，枫溪区还开展中小学骨干教师和农村骨干教师培养工程，不断提高骨干教师教学素养、专业技能和教育科研能力，共开展培训5场次，培训教师840人次。全区现有骨干教师270名，其中省级骨干教师10名，市级骨干教师100名，区级骨干教师160名；近3年全区共新增高级教师24名。医疗队伍方面，枫溪区持续开展医疗业务大学习大培训，年均培训医疗人员1890人次，进一步提高医疗专业技术人才队伍的医疗水平和卫生服务能力。

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