潮州供电局荣获“2019年广东省十大书香企业”称号 用优秀文化引领企业跨越发展
本报记者詹妙蓉
20日，在由省总工会举办的2019年广东省十大书香企业评选活动颁奖仪式上，广东电网有限责任公司潮州供电局被授予“2019年广东省十大书香企业”称号，成为今年全省唯一获此殊荣的电网企业。
书香企业建设是一个企业队伍素质、团队精神境界和企业文化的重要体现。近年来，潮州供电局以提高职工的文化素养，培育职工高尚的人格、坚定的信念，激发员工的学习热情和工作干劲为出发点，积极推进书香企业建设。
借助书香企业创建活动，进一步丰富了潮州供电局的企业文化底蕴、提高企业文化软实力，在企业的改革和发展过程中起到凝心聚力的强大作用，推动各项关键业绩指标顺利完成，实现“创一流”指标连续三年大幅提升，售电量、电网投资、第三方客户满意度逐年稳步提升，平均停电时间、客户投诉和线损率逐年大幅降低，企业朝着“国内一流，争当梯队排头兵”的目标阔步前进。
整合资源
全力打造学习型企业
“企业竞争的实质是学习能力的竞争，如果不注重员工学习及人才培养，必将被市场淘汰。”潮州供电局党委书记苏瑞雄认为，要以创建“书香企业”、打造“学习型企业”为目标，成立了“书香企业”建设领导小组；制定了《潮州供电局创建“书香企业”实施方案》，与生产经营工作“三统一”即统一部署、统一实施、统一考核；结合“星级职工之家（小家）”建设，打造四级特色职工书屋体系，职工书屋建设覆盖到市局、县区局、局属二级部门以及基层班站所，拥有涵盖人文历史、健康科学等领域书籍。开辟职工电子阅览室，建设职工自助借书系统，方便员工借阅，满足广大职工多样化的阅读需求。
记者了解到，潮州供电局（含属下县区局）先后建起职工书屋12个，建筑面积约1350平方米，配备专兼职管理员15名。收藏常规图书3万册、报纸杂志50余种、音像制品200多件。同时，制定了职工培训教育、书屋管理等管理制度，确保了书香企业建设制度化、常态化开展；开展各种主题阅读活动，举办职工读书沙龙、专家讲堂、评选“书香干部及员工”等各类文化活动；成立潮州大锣鼓、文学、摄影、书画、舞蹈等17个协会，打造“潮电特色”文化品牌。
企业精神文明建设硕果累累。近年来，潮州供电局先后被评为“全国文明单位”“广东省先进集体”“广东省五一劳动奖状”“南方电网廉洁文化示范单位”等光荣称号，多名个人分别荣获“广东省五一劳动奖章”等省（部）级以上殊荣，属下各营业厅、变电站、党（团）支部等均取得荣誉。
注重创新
全面畅通人才成长通道
只有科技创新才能激发企业发展活力。近年来，潮州供电局围绕这一思路，大力实施人才激励提升工程，畅通人才成长通道，建立技措技改和科技攻关奖励机制，创建劳模、职工创新工作室4个，形成输、变、配、调及县级单位创新全覆盖方阵，“潮州市供电智能控制工程技术研究中心”是经评审通过的市直唯一一家工程技术研究中心。
每年制定技措技改和科技攻关计划，坚持开展技术攻关、结对互助、“工人培训工人”和跨区域的协同创新、技能传承、经验交流等活动。建立健全“构建创新链持续发展机制”等13项机制，建立“产学研用”开放式创新体系，以部门领导为核心，基层专业技术部门为主体，强化和高等院校、科研机构、设备厂家的联动合作。全面实施人才发展“四大工程”，形成了以技术专家、专业负责人牵头，技术骨干、专业职能管理人员为基础的科技研发人才队伍。带动完成具有自主知识产权的产品研发和产业化项目47个，其中，申请专利共计195项，取得授权的国家发明专利4项、实用新型专利130项。
加大投资
着力彰显央企责任担当
为服务地方经济社会发展，近几年，潮州电网高起点、高质量规划建设，三年完成投资26亿元，建设220千伏邹鲁输变电项目等一系列输变电工程，电网建设不断提速。电网智能化水平不断提升，推广分布式光伏发电、推动充电桩建设，绿色低碳发展水平显著提升。去年，潮州市实现了低压集抄全覆盖，为实现“数字化”电网建设奠定坚实基础，供电能力、供电质量和可靠性大幅提升。
除满足区域经济及社会发展用电需求外，城市电网建设与改造更加注重城市环境美化，城区主干道实现10千伏供电线路电缆化和供电设施美化，推动城市亮灯工程，让电网成为文化名城一张靓丽的名片。同时，主动承担社会责任，全力做好供电服务。2016年吹响“新农改”号角以来，全力推进电力精准扶贫，去年完成潮州市45个省定贫困村电网改造，为实现社会主义新农村建设提供坚强保障。
突出引领
推动价值理念生根落地
潮州供电局以南网总纲凝聚发展共识，把企业文化细分为执行力文化、责任文化、安全文化、服务文化、廉政文化、幸福文化，以“三讲一树”教育实践活动为载体，推动企业价值理念逐步生根落地。在安全方面，坚持“一切事故都可以预防”的文化理念，持续提升安全生产管理水平和防灾减灾能力；在服务上践行“为客户创造价值”的文化理念，健全客户全方位服务体系，形成客户和企业互利互惠的长效机制。
企业突出“三讲一树”选人用人标准，推行“两库三机制”建设，建立管理人才库和技术技能人才库，统筹做好干部培育、选拔、管理和使用工作。打破干部跨县区交流壁垒，盘活干部人才资源。充分利用区域联动平台，加大干部人才队伍交流轮岗力度。推行培训评价集约化管理，扎实开展岗位练兵、抽考比武和转岗适岗培训评价，鼓励和引导员工不断学习，在岗位中成长成才，推动职工队伍素质全面提升，连续3年省公司岗位胜任能力调考通过率100%，高技能人才比例从2016年的49%提升到2018年的74%。
企业健全和完善以职代会和厂务公开为主要形式的民主管理制度，切实维护职工的民主权利和合法权益；职工积极参加抗震救灾、志愿服务、爱心献血、扶贫济困等公益活动，进一步提升员工社会责任感。
如今，潮州供电局多项企业特色融会贯通、相辅相成，形成了“潮电特色”的企业文化，将凝聚成为企业的软实力，进而转化成为企业挖潜增效、研发创新、升级提质的强大动力。
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